「転職活動してるけど、ホームページやネットに何も情報がない会社や口コミがない会社とか、ブラックすぎる。日本企業はブラックばかりで、ブラックしかないのかってほどやばい会社が多くて焦る。こんなブラック企業はヤバい人しかいないんだろうし入りたくないけど、そもそもやばい会社の見分け方や見極め方って何？まともな会社やホワイト企業の特徴って？面接する際のポイントやこんな求人票は要注意みたいな求人票を見る時って？」
「やばい会社」や「ブラック企業」というのは、あなたが想像している以上に多いものです。
そんな会社で働いたら最後、メンタルやられて身も心もズタボロになり、若くして人生が破滅…なんてことにもなりかねません。
だからこそ、就職活動や転職活動をする際には、やばい会社やブラック企業を正しく見極める知識とスキルを備えておく必要があります。
今回は、ブラック企業に転職しないように「やばい会社の見分け方」に興味津々なあなたのために、
- やばい会社やブラック企業の典型的な特徴【入ってはいけない】
- やばい会社の見分け方【面接編】
- やばい会社の見分け方【こんな求人票は要注意】
- ホワイト企業の見分け方【面接や求人票でまともな会社を判断するポイント】
- やばい会社を見極めてホワイト企業への転職を成功させるポイント
についてお伝えしていきます。
やばい会社やブラック企業の典型的な特徴【入ってはいけない】
そもそも入ってはいけない「やばい会社」や「ブラック企業」には、典型的な５つの特徴があります。
まずはこれらの特徴を正しく理解して、やばい会社やブラック企業とはどういうものなのかを知っておきましょう。
劣悪な労働環境
やばい会社やブラック企業の特徴の一つが、社員の過労死にもつながりかねない劣悪な労働環境。
社員は休みもほとんど取れない状態で毎日長時間働かされ、精神的・身体的に疲弊していきます。
実際にテレビなどで過労死が報道されるようなやばい会社って、このような過酷な労働環境が原因であることが多いですよね。
社員の健康を顧みない企業姿勢は、極めて悪質な問題と言えるでしょう。
パワハラやモラハラが横行する職場
やばい会社やブラック企業の特徴には、パワハラやモラハラが横行する職場も多いです。
上司や同僚からの理不尽な要求や暴言、過度のプレッシャーが常態化している職場は、働く社員のメンタルヘルスに悪影響を及ぼします。
このような職場では社員が長く働くことが難しくなる、入社後すぐに退職するケースが多くなるのも特徴です。
労働条件が不透明で低賃金
やばい会社やブラック企業は、労働条件が不透明で低賃金であることも典型的な特徴の一つです。
給与は極端に低く抑えられ、残業代が支払われないケースも少なくありません。
また、労働条件が曖昧であるがゆえに社員は適切な権利を主張しにくくなり、大きな不利益を被るようになります。
労働組合が存在しないか機能していない
やばい会社やブラック企業に共通する大きな特徴の一つが、労働組合が存在しないか、あっても機能していないこと。
労働組合の役割は従業員の権利を守るために働くことであり、その存在が労働者の安全や福利厚生を確保する大きな力となります。
一方でブラック企業ややばい会社では、労働組合が存在しないか、あっても経営陣に近い立場で機能しておらず、従業員の権利が適切に守らていません。
これによって、従業員は不適切な労働環境に対して抗議する手段を持たないまま取り残されてしまうのです。
高い離職率と短期間での退職が多い
社員の離職率が高く短期間での退職が多いのも、やばい会社やブラック企業の典型的な特徴の一つです。
従業員が過酷な労働環境や低賃金、パワハラやモラハラに耐えかねて退職するケースが多く、新たに入社した従業員もすぐに退職する悪循環が生まれています。
これは、会社が持続的な成長や従業員のスキル向上を図ることが難しいという何よりの証拠。
会社の将来性にも大きな悪影響をもたらす可能性大です。
以上の5つの特徴を持つやばい会社やブラック企業は、従業員にとって働く環境が悪いばかりか、企業としての将来性も危ういものとなっています。
就職活動や転職活動を行う際には、これらの特徴に注意して自分にとってベストな職場を見つけることが大切です。
やばい会社の見分け方！面接でブラック企業を見極める５つのポイント
やばい会社やブラック企業の見分け方には、面接や求人票で見極めるいくつかのポイントがあります。
これらのポイントを知っておけば、「こんな会社に入らなければよかった…。」なんて後悔することもありません。
ということで、まずはやばい会社の見分け方、面接で見極める５つポイントについてお伝えしていきましょう。
面接時に労働条件を確認する
労働条件は、その会社で働く上で非常に重要な要素です。
給与や勤務時間、休日の取り方など、面接時には具体的な労働条件をしっかりと確認してください。
特に、残業が多い企業や休日が少ない会社は要注意です。
また、賃金が極端に低い場合もブラック企業の可能性があります。
面接官の対応や態度に注目する
面接時における面接官の対応や態度は、その会社の社風や働く環境を反映していることが多いため、しっかりチェックしておきましょう。
例えば、面接官が無愛想であったり、質問に答えるのをあからさまに避けたりするような場合、その会社の職場環境はコミュニケーションが悪い可能性があります。
面接での試験や課題が不適切
面接での試験や課題は候補者のスキルを評価するものですが、それらの試験や課題が不適切な場合はやばい会社やブラック企業の可能性が高いです。
例えば、実際の仕事とは関係のない課題が出されたり、極端に難易度が高い試験が課されたりなどなど。
こういったケースに遭遇した際は、その会社の社員に対する姿勢を疑問視すべきです。
面接で社員の離職率を確認する
先ほどもお伝えした通り、やばい会社やブラック企業の大きな特徴の一つが、社員の離職率が高いこと。
離職率が高い会社は、職場の労働環境が悪い可能性があるため要注意です。
面接時に社員の離職率を確認することで、その会社がブラック企業なのかどうかを判断する一つの材料になります。
また、過去の離職者がどのような理由で退職したのかも確認しておけば、その会社が本当に自分に合っているのかどうか、より理解が深まるはず。
ただし、確認の仕方には気をつける必要があります。
会社の離職率だけを質問してしまうと悪い印象を与える場合もあるため、社員の年齢や男女比などといった質問と合わせて、あくまでも自然な形で職場の雰囲気を総合的に確認するようにしましょう。
面接前後の情報収集を怠らない
面接前後の情報収集も、やばい会社やブラック企業の見分け方で重要なポイントの一つです。
インターネットで企業の評判を調べたり、SNSでの口コミをチェックすることで、企業の実態や社風に関する情報が得られます。
また、知り合いや友人から情報を得ることも有益です。
知り合い経由であらかじめ情報収集を行っておけば、実際の面接時に得られる情報と照らし合わせることができ、やばい会社やブラック企業をより見極められるようになります。
やばい会社の見分け方！こんな求人票は要注意！
先にお伝えした通り、やばい会社やブラック企業の見分け方では、面接だけではなく求人票をチェックすることも重要なポイントになってきます。
というこで、ここからはやばい会社を求人票の観点で見極める「こんな求人票は要注意！５つのポイント」についてお伝えしていきましょう。
給与水準が高すぎる
求人票に記載されている給与が他社と比べてあまりにも高い場合は、やばい会社やブラック企業である可能性があるため要注意です。
例えば、社員に過酷な労働を強要していたり、みなし残業代を上乗せして意図的に高水準の給与を提示して候補者を惹きつけるといった会社もたくさんあります。
給与水準が高い場合はなぜ給与が高いのかを考え、その裏にある職場環境をイメージすることが大切です。
曖昧な業務内容
求人票に具体的な業務内容が記載されていないというのも、やばい会社やブラック企業の見分け方でポイントになります。
業務範囲が不明確で社員に過重労働を強要している可能性もあるため、明確な業務内容が記載されている求人票を選ぶことが大切です。
労働条件が不透明
基本的に労働条件や労働時間が曖昧な求人票を提示している会社は、やばい会社やブラック企業を見分ける上で非常に重要なポイントです。
労働条件が不透明ということは、どんな過酷な労働環境であっても不思議ではありません。
働く上で大きな不安を抱えながら仕事しないためにも、詳細な労働条件や労働時間が明記されている求人票を選びましょう。
求人広告における過剰な言葉遣い
会社が提示している求人票に過剰な表現や誇張が含まれていないかどうかも、やばい会社やブラック企業を見極めるポイントです。
良いことばかり過大にアピールしている会社は現実と乖離した労働環境を待っている可能性が高いので、求人票の内容は冷静に吟味しましょう。
社員の定着率が低い
求人票にはたまに社員の定着率が記載されているケースもありますが、社員の離職率が高い会社は、労働環境や人間関係などが問題で長く働けないブラック企業ややばい会社である可能性があるため要注意です。
求人票に記載されている企業の情報だけではなく、転職サイトなどにある現社員や元社員の口コミも参考にしながら、社員の定着率について慎重にチェックしましょう。
これら５つのポイントを押さえ注意深く求人票をチェックすれば、自分にとって働きやすい環境の会社を見つけることができます。
最終的には自分の直感も大切にし、納得のいく会社選びをしていきましょう。
ホワイト企業の見分け方！面接や求人票でまともな会社を見極める５つのポイント！
ここまで面接や求人票の観点から「やばい会社」や「ブラック企業」を見極めるポイントをみてきましたが、まともな会社やホワイト企業の見分け方にもいくつかのポイントがあります。
ということで、ここからは面接や求人票でホワイト企業を見分ける５つのポイントについてお伝えしていきましょう。
働く時間と労働環境を確認する
面接や求人票からまともな会社やホワイト企業を見極める一つ目のポイントは、働く時間と労働環境を確認すること。
求人票には勤務時間や休日が記載されているはずなので、その情報をもとに働く環境が自分に合っているかどうかを検討してみましょう。
また、実際の面接の際には、残業や休日出勤の実情を確認するのも有効です。
それにより、労働環境が整っているかどうかの判断材料になります。
教育・研修制度をチェックする
その会社における教育・研修制度をチェックすることも、面接や求人票からまともな会社やホワイト企業の見分け方で外せないポイントの一つです。
一般的に「まともな会社」や「ホワイト企業」では、社員のスキルアップやキャリアアップをサポートする充実した研修や教育プログラムが用意されています。
求人票で研修制度について触れられているか確認し、実際の面接ではその具体的な内容やサポート体制を確認してみましょう。
会社が社員の成長をサポートしてくれるかどうかは、社員に対するその会社の企業姿勢そのものであると言え、まともな会社やホワイト企業を見極める重要な手がかりとなります。
福利厚生や評価制度を見る
会社の福利厚生や評価制度を見ることも、面接や求人票からまともな会社やホワイト企業の見分け方で大切なポイントの一つです。
まともな会社やホワイト企業は、従業員の働きやすさやモチベーションを維持するために、充実した福利厚生や公平な評価制度があります。
求人票で福利厚生についての情報を探し、面接では具体的な評価制度について確認してみましょう。
これによって、その会社が社員の働きやすさをいかに大切にしているかがわかります。
社内の雰囲気を感じ取る
面接や求人票からまともな会社やホワイト企業を正しく見極める上では、社内の雰囲気を感じ取ることも重要です。
まともな会社やホワイト企業は社員同士のコミュニケーションが活発であり、そこで働く多くの社員が明るく前向きな雰囲気で仕事をしています。
面接の際は、社内の人間関係やチームワークについて確認してみましょう。
また、面接官や社員の態度や言動からも社内の雰囲気は読み取ることができるため、そのような諸々の情報を総合して、その会社の人間関係が良好かどうかを判断してみてください。
情報収集を怠らない
面接や求人票からまともな会社やホワイト企業の見分け方で何より大切なのは、とにかく情報収集を怠らないこと。
社員の声を大切にしているまともな会社は社内で評判が良いのはもちろんですが、そういったホワイト企業は社外における評判も非常に良いです。
転職サイトの口コミやSNS、知人からの情報など様々な情報源を活用して、その会社の評判を調べましょう。
ただし、情報には偏りがあることも多いため、複数の情報源を参照しつつも、最終的には自分自身で総合的に判断することが大切です。
やばい会社を見極めてホワイト企業への転職を成功させる５つのポイント
転職を成功させるためには、いかに「やばい会社」「ブラック企業」を見極めて自分に合ったホワイト企業に入るかが重要なポイントです。
とはいえ、まともな会社であればあるほど社員の選考基準は高く、ホワイト企業への転職を成功させるのはクチで言うほど簡単なことでもありません。
ということで、ここからは転職を成功させる５つのポイントについてお伝えしていきます。
転職する目標や今後のキャリアプランを明確にする
転職をする理由や希望する職種、業界など、転職する目標や今後のキャリアプランを明確にすることが大切です。
自分が何を求めているのかをしっかりと把握し、その目標に向かって進むことが転職成功の第一歩となります。
徹底的に自己分析する
転職を成功させる鍵の一つは、自分自身の強みや弱み、スキルや経験などを正確に把握することです。
徹底的に自己分析をした上で、将来自分が目指すゴールから逆算して次にどのような職種や業界、会社で働くべきかを考えるようにしましょう。
自身の人脈やネットワークを活用する
転職を成功させる上では、自身の人脈やネットワークを活用することも重要なポイントの一つです。
「コネも実力のうち」なんて言われることも多いですが、ここまであなたが築き上げた人脈は紛れもなく貴重な財産であり転職する際にも大きな武器になります。
自分が希望する職種や業界で働いている人にアプローチし、情報収集やアドバイスをもらいながら転職活動をスムーズかつ有利に進めていきましょう。
履歴書や職務経歴書をしっかりと作成する
転職を成功させるために、履歴書や職務経歴書は非常に重要な役割を担います。
自分自身の強みやスキルを明確にし、自己PRをしっかりと行うことが大切です。
また、それぞれの企業によって求めるスキルや経験は異なるため、応募する企業に合わせて履歴書や職務経歴書を作成することも重要になってきます。
その際には、企業の採用担当者が目に留まりやすいよう、読みやすいレイアウトにも気を遣うようにしましょう。
転職エージェントをフル活用する
今の仕事を辞めて最短最速で転職を成功させるためには、転職エージェントをフル活用することが必要不可欠です。
良質な転職エージェントを見つけてフル活用することができれば、自分が望む理想の転職先を短時間で見つけることができるようになります。
転職エージェントを活用するメリットは、求人情報や転職に関する情報を効率的に収集することで最短最速の転職が可能になること。
それだけではなく、彼らの持つ企業の採用担当者との「太い人脈」によって、優秀な転職エージェントと信頼関係を築ければ、彼らの強い推薦を受けて採用される確率を大幅に高めることができるようになります。
そのために重要になってくるのが、良質な転職エージェント選びです。
実績が豊富で信頼できる転職エージェントをしっかりと選んでいきましょう。
まとめ：やばい会社の見分け方！面接や求人票でブラック企業を見極めるポイントと転職成功の秘訣！
今回は、ブラック企業に転職しないように「やばい会社の見分け方」に興味津々なあなたのために、
- やばい会社やブラック企業の典型的な特徴【入ってはいけない】
- やばい会社の見分け方【面接編】
- やばい会社の見分け方【こんな求人票は要注意】
- ホワイト企業の見分け方【面接や求人票でまともな会社を判断するポイント】
- やばい会社を見極めてホワイト企業への転職を成功させるポイント
についてお伝えしてきました。
「やばい会社」や「ブラック企業」というのは、あなたが想像している以上に多いものです。
そんな会社で働いたら最後、メンタルやられて身も心もズタボロになり、若くして人生が破滅…なんてことにもなりかねません。
だからこそ、就職活動や転職活動をする際には、やばい会社やブラック企業を正しく見極める知識とスキルを備えておくことが必要不可欠です。
面接や求人票など、チェックすべき様々なポイントがあります。
どんな会社がやばいのか、どんな会社がブラックなのか、やばい会社とまともな会社、ブラック企業とホワイト企業の見分け方をしっかりマスターしておきましょう。
