圧迫面接へのベストな仕返し方法と論破する賢い対処法！クズなブラック企業の特徴とは？

「過去に圧迫面接が通報されて炎上事件になった会社の面接を受けることになった。圧迫面接をされた時に備えて、論破方法や仕返し方法をマスターしておきたい。訴訟レベルの名誉棄損や違法なことがあってもいいように、録音はしておくべき…？そもそも圧迫面接とはどんな感じで候補者の何を見てるの？ってか、そもそも圧迫面接をする会社ってクズなブラック企業…？」

 

昭和な頃によくあった、圧迫面接。

とはいえ、令和な今の時代でも圧迫面接をしてくる会社は少なくありません。

 

最初にお伝えしておくと、今どき過剰な圧迫面接をしてくる会社はクズなブラック企業と考えてOKです。

そんなブラック企業に入社しないためにも、「ベストな仕返し方法」や「面接の最中における賢い対処法」を知っておく必要があります。

 

今回は、転職活動中に圧迫面接を受けた際の仕返しを考えているあなたのために、

についてお伝えしていきます。

 

圧迫面接によくある典型５パターン【どんな感じ？何を見てる？】

企業の採用面接でしばしば遭遇する「圧迫面接」には、５つの典型的なパターンがあります。

候補者を不快にさせる圧迫面接とはどんなものなのか、そして企業側は何を見ているのか、まずは正しく理解しておきましょう。

 

過剰な質問攻め

たくさんの質問を連続して投げかけられる、そんな過剰な質問攻めは圧迫面接によくある典型パターンの一つです。

面接官が自分の話を聞いてくれず、次から次へと質問を繰り出してくる状況に、候補者は疲れ果てて大きなストレスを強いられます。

 

個人的なプライバシーに踏み込む

圧迫面接の中には、個人的なプライバシーに関する質問が飛び出すこともあります。

家族構成や個人的な恋愛事情など、仕事に関係ない部分まで詮索されることで、心が痛むことも多いです。

 

高圧的な態度や言葉の暴力

圧迫面接における典型パターンの一つが、高圧的な面接官の態度。

面接官の態度が高圧的であり、時には言葉の暴力まで見られることがあります。

 

たとえ採用面接の場であっても、候補者に対する敬意が欠けた態度は許されるものではありません。

 

無視や沈黙で不安を煽る

圧迫面接の手法として、無視や沈黙が使われることも多いです。

候補者の話を無視したり意図的に沈黙を続けることによって、候補者の不安や焦りを煽る狙いがあります。

 

自己否定を強いる

候補者の意見や経験をことごとく否定するのも、圧迫面接によくある典型パターンの一つです。

候補者は自分の考えを全否定されたり、過去の失敗を強調されたりすることによって、自信を喪失してしまうことになります。

 

圧迫面接に仕返しするベストな方法

就職活動や転職活動で圧迫面接をされることは珍しいことではなく、過剰な圧迫面接をされた場合に備えて仕返しする体制を整えておくべきです。

圧迫面接に仕返しするベストな対処法は、面接を録音しておくこと。

 

例えば、面接でハラスメント行為があった場合、録音しておけば圧迫面接された企業を後で訴えることも可能です。

一方、証拠が何もないと仕返しのしようがありませんよね。

 

ということで、万が一に備えて、面接は録音しておきましょう。

ちなみに、圧迫面接がなかった場合でも、面接を録音しておけば、その面接でのやり取りを次回以降の面接に役立てられるのでおすすめです。

 

圧迫面接で論破して仕返しする面接当日の賢い対処法

倫理的に問題があったり違法性があるような圧迫面接に対しては、面接内容を録音することによって適切に仕返しができるようになります。

一方、その圧迫面接を受けている最中には、どのように論破したり賢く対処していくべきでしょうか。

 

ここからは、圧迫面接を受けている最中に仕返しする賢い対処法についてお伝えしていきましょう。

 

自分の価値をしっかりとアピールする

面接官が強い態度であなたを試すような圧迫面接に対しては、自分の経験やスキルを堂々とアピールする仕返しがベストです。

力強く自分の強みを語り、圧迫面接をしてくる面接官には自分の価値を理解させて返り討ちにしてしまいましょう。

 

冷静さを保つ

圧迫面接は緊張や動揺を感じるかもしれませんが、冷静さを保つことも仕返し方法の一つです。

面接官は圧迫面接することによって候補者の不安や動揺を誘っていますが、そこで動じない冷静な態度を取られると逆に面接官の方が困ってしまいます。

 

面接官の過剰なプレッシャーに負けない姿勢を見せることが重要です。

 

相手に対しても質問する

そもそも面接というものは、一方通行ではありません。

圧迫面接してくる面接官に対しても、興味や関心を持ってガンガン質問してしまいましょう。

 

これによって、あなたの積極性やコミュニケーション能力がアピールできるだけでなく、圧迫面接の雰囲気を和らげることもできて一石二鳥です。

 

ユーモアを交える

緊張感が漂う圧迫面接を賢く仕返しするには、笑いを交えて雰囲気を和らげるのも一つの方法です。

適度なユーモアは相手に好印象を与えるだけでなく、圧迫感を軽減する効果も期待できます。

 

最後に感謝の気持ちを伝える

圧迫面接が終わったら、相手に対して感謝の言葉を述べるのも賢い仕返し方法の一つ。

普通なら、圧迫面接を受けて不快な気持ちになった候補者がお礼をしてくるなんて考えもしませんよね。

 

その姿勢が相手に好感をもたらし、圧迫面接を乗り越えたあなたの強さをアピールする良い機会になります。

礼儀正しく振る舞うことで圧迫面接をチャンスに変え、あなたの人間性をアピールできるというわけです。

 

圧迫面接をするクズなブラック企業６つの特徴

冒頭でもお伝えした通り、そもそも圧迫面接というのは「昭和の遺物」であり、今どき圧迫面接をするようなクズ会社は典型的なブラック企業と思って間違いありません。

そんなブラック企業に万が一にでも入社してしまうと、最悪な毎日があなたを待っています。

 

ということで、ここからは圧迫面接をするクズなブラック企業６つの特徴についてお伝えしておきましょう。

 

過労やパワハラが横行している

今どき圧迫面接を行うクズなブラック企業は過労やパワハラに悩む社員が多いため、働く社員たちの笑顔が少ないという典型的な特徴があります。

会社見学や面接の際に、社員の表情をチェックしてみてください。

 

給与が遅れたり残業代が支払われない

圧迫面接をするようなクズなブラック企業では、給与が遅れたり残業代が支払われないことも日常茶飯事。

転職活動中は会社の評判をよくリサーチし、信頼できる情報源から正しい情報を得ることが大切です。

 

社員の意見を全く尊重しない

圧迫面接をするクズなブラック企業は、社員の意見を全く尊重しない傾向にあります。

自分の意見が無視されるような環境では、社員がやりがいを感じれるはずもありません。

 

面接では社員の意見がどれくらい大切にされているか、しっかり確認しておきましょう。

 

労働条件が明確でない

労働条件が明確でないのも、圧迫面接をするクズなブラック企業の典型的な特徴の一つです。

勤務時間や休日、福利厚生など、曖昧な情報が多ければ要注意です。

 

入社した後でトラブルにならないためにも、曖昧な点は面接で必ず確認してください。

 

面接で嘘をつく

圧迫面接を行うクズなブラック企業は、自社の問題を隠すために、面接で嘘をつくこともあるので要注意です。

嘘がばれたときのダメージは大きいので、入社前にしっかりと情報収集し、リスクを回避しましょう。

 

社員の退職率が高い

圧迫面接をするクズなブラック企業は、社員の退職率が高いという典型的な特徴があります。

人が次々と辞めていくような会社では、あなた自身も長く働けない可能性が高いです。

 

退職率の高さを確認し、その理由を探りましょう。

もし、悪い評判や退職理由が合理的でないと感じたら、その会社は避けるべきです。

 

ホワイト企業への転職を成功させる５つのポイント

転職を成功させるためには、いかに「やばい会社」「ブラック企業」を見極めて自分に合ったホワイト企業に入るかが重要なポイントです。

とはいえ、まともな会社であればあるほど社員の選考基準は高く、ホワイト企業への転職を成功させるのはクチで言うほど簡単なことでもありません。

 

ということで、ここからは転職を成功させる５つのポイントについてお伝えしていきます。

 

転職する目標や今後のキャリアプランを明確にする

転職をする理由や希望する職種、業界など、転職する目標や今後のキャリアプランを明確にすることが大切です。

自分が何を求めているのかをしっかりと把握し、その目標に向かって進むことが転職成功の第一歩となります。

 

徹底的に自己分析する

転職を成功させる鍵の一つは、自分自身の強みや弱み、スキルや経験などを正確に把握することです。

徹底的に自己分析をした上で、将来自分が目指すゴールから逆算して次にどのような職種や業界、会社で働くべきかを考えるようにしましょう。

 

自身の人脈やネットワークを活用する

転職を成功させる上では、自身の人脈やネットワークを活用することも重要なポイントの一つです。

「コネも実力のうち」なんて言われることも多いですが、ここまであなたが築き上げた人脈は紛れもなく貴重な財産であり転職する際にも大きな武器になります。

 

自分が希望する職種や業界で働いている人にアプローチし、情報収集やアドバイスをもらいながら転職活動をスムーズかつ有利に進めていきましょう。

 

履歴書や職務経歴書をしっかりと作成する

転職を成功させるために、履歴書や職務経歴書は非常に重要な役割を担います。

自分自身の強みやスキルを明確にし、自己PRをしっかりと行うことが大切です。

 

また、それぞれの企業によって求めるスキルや経験は異なるため、応募する企業に合わせて履歴書や職務経歴書を作成することも重要になってきます。

その際には、企業の採用担当者が目に留まりやすいよう、読みやすいレイアウトにも気を遣うようにしましょう。

 

転職エージェントをフル活用する

今の仕事を辞めて最短最速で転職を成功させるためには、転職エージェントをフル活用することが必要不可欠です。

良質な転職エージェントを見つけてフル活用することができれば、自分が望む理想の転職先を短時間で見つけることができるようになります。

 

転職エージェントを活用するメリットは、求人情報や転職に関する情報を効率的に収集することで最短最速の転職が可能になること。

それだけではなく、彼らの持つ企業の採用担当者との「太い人脈」によって、優秀な転職エージェントと信頼関係を築ければ、彼らの強い推薦を受けて採用される確率を大幅に高めることができるようになります。

 

そのために重要になってくるのが、良質な転職エージェント選びです。

実績が豊富で信頼できる転職エージェントをしっかりと選んでいきましょう。

 

まとめ：圧迫面接へのベストな仕返し方法と論破する賢い対処法！クズなブラック企業の特徴とは？

今回は、転職活動中に圧迫面接を受けたクズなブラック企業に仕返しを考えているあなたのために、

についてお伝えしてきました。

 

今どき候補者が不快に感じる圧迫面接をする会社は、クズなブラック企業と考えて間違いありません。

もし転職面接で過剰な圧迫面接を受けたら、適正な「仕返し」をして然るべき措置を取りましょう。

 

クズなブラック企業を見極めるには、企業情報をしっかりリサーチする必要があります。

信頼できる良質な転職エージェントをフル活用して、最短最速であなたの望むホワイト企業への転職を成功させましょう。