「優秀なキーマンやスタープレイヤーが次々に辞めて、退職ラッシュ…。組織をダメにする上司、使い物にならないリーダー、残ってる社員はレベルが低くて最悪。これってもしかして職場崩壊や組織崩壊ってやつ？人手不足のシワ寄せが自分にきて、このまま働いてたら間違いなくメンタルやられそう…。職場崩壊中な会社の特徴や末路、潰れる組織や会社の前兆や予兆って？職場崩壊の退職ラッシュに逃げ遅れたくない…。」
人間関係の悪い会社や人が辞めていく職場などなど、どこにでも酷い職場はあるもの。
とはいえ、そのまま何もせずに働き続けていると職場崩壊に巻き込まれて、会社と共に自分の人生も破滅しかねません。
職場崩壊で逃げ遅れないためには、職場崩壊中の会社の特徴や前兆を正しく知っておくことが何よりも大切。
いつ何があってもいいように、適切な対処を今からしておく必要があります。
今回は、仕事があまりにもストレスで職場崩壊中な会社で働いていないかと思い悩んでいるあなたのために、
- 職場崩壊中な会社の特徴と原因【組織崩壊で潰れる前兆はコレ】
- 職場崩壊中な会社のヤバい末路【人手不足→退職ラッシュ】
- 職場崩壊からの退職ラッシュで逃げ遅れないための対処法【予兆を察知したら即行動】
についてお伝えしていきます。
職場崩壊中な会社10の特徴と原因【組織崩壊で潰れる前兆はコレ】
冒頭でもお伝えした通り、職場崩壊中な会社には典型的な特徴や原因があり、逃げ遅れないようにするためには組織崩壊で潰れる前兆を事前に察知して行動することが何よりも大切です。
ということで、まずは職場崩壊中な会社に共通する典型的な10の特徴をしっかり理解しておきましょう。
職場の風通しが悪くコミュニケーションがうまくいかない
基本的に職場崩壊中の会社は社内の風通しが悪く、上司や同僚とのコミュニケーションがうまくいかないという大きな特徴があります。
上司や同僚との話がスムーズに進まず常に雰囲気が重いのは、職場環境が悪化している証拠です。
業績が悪い
会社の業績が悪いのも、職場崩壊中の会社に共通した特徴の一つ。
売り上げが減って経営状況が厳しくなっている会社は、社員の士気が低くなり働く意欲がどんどん失われていきます。
仕事の質が低下している
社員の仕事の質が低下している、これも職場崩壊中の会社に共通した特徴の一つです。
手抜きが見られたり、仕事でミスが多発するようになったら要注意。
職場で多くの社員がストレスを抱えている証拠です。
労働環境が劣悪
基本的に職場崩壊中の会社は、労働環境も劣悪。
深夜残業や休日出勤が当たり前のようになっており、体調を壊す社員が後を絶えません。
人間関係が悪い
社員同士の人間関係が悪いのも、職場崩壊中な会社の大きな特徴です。
陰口やいじめ、派閥ができていたりなどなど、職場とは到底思えないような環境で仕事に集中できません。
社員の退職が相次ぐ
職場崩壊中な会社の典型的な特徴の一つが、社員の退職が相次ぐこと。
有能な人材から次々と会社を去っていき、気づくと周りには仕事ができない人ばかり…なんてことも。
人材の流出は企業にとって致命的な問題であり、退職ラッシュに歯止めがかけられない会社は確実に衰退していきます。
社員同士の連携が取れていない
社員同士の連携が取れていないのも、職場崩壊中の会社でよく見られる光景です。
チームワークに乏しく、お互いがお互いを全くフォローしない。
社員同士がお互いに支え合う風土がない職場は仕事の効率が落ち、ビジネスがうまく回らなくなります。
経営陣やリーダーの質が問題視
職場崩壊中の会社は、経営陣やリーダーの質が低いのも大きな特徴の一つです。
上司が部下の悩みに耳を傾けず社員に適切な指導ができないため、優秀な社員が育ちません。
十分に社員教育ができていない会社は、遅かれ早かれ淘汰されていくのが世の常。
優秀なリーダーなき会社に、良い会社なしです。
目標やビジョンが曖昧
目指すべき目標やビジョンが曖昧なのも、職場崩壊中な会社の典型的な特徴の一つ。
何を成し遂げるために働いているのかわからず、社員のモチベーションはどんどん低下していきます。
職場における「明確な目標設定」は必要不可欠ですね。
新しい取り組みに対して消極的
職場崩壊中の会社は、新しい取り組みに対しても消極的です。
変化を恐れて古いやり方に固執するため、企業が成長するために大切なイノベーションが起こりません。
会社が発展していくためには、柔軟な考え方が必要です。
職場崩壊中な会社のやばい末路【人手不足→退職ラッシュ】
仕事をする環境とは思えない職場崩壊中な会社の末路は、とにかく悲惨でやばいです。
一番わかりやすいのが、優秀な人材から徐々に辞めていって人手不足に陥り、負担が増えた他の社員も次々に辞めていくという「退職ラッシュ」が起こること。
こうなるともう、職場崩壊どころか会社崩壊です。
ということで、ここからは職場崩壊中な会社のやばい末路の典型３パターンを見ていきましょう。
職場で働く社員の退職ラッシュ
先にお伝えした通り、完全な職場崩壊が始まるトリガーとなるのは、社員の退職ラッシュ。
残った社員のモチベーションは急速に低下していき、どんどん仕事への意欲が失われていきます。
それだけではありません。
人手不足のシワ寄せは残った社員に集中するため、ストレスが激増して体調を壊し、休職者も続出。
こうして退職が退職を呼び、次々に社員が離職していく「負の連鎖」が止まらなくなります。
退職ラッシュの悪循環は、職場崩壊した会社が衰退する典型的な予兆です。
業績が悪化し倒産の危機に陥る
会社の業績が悪化し倒産の危機に陥る、これが職場崩壊した会社で次に起こるやばい末路の二つ目。
退職ラッシュで人手不足になり社員のモチベーションが低下すると、職場における仕事の質や効率も低下し、その結果、会社の売り上げは大きく落ち込みます。
顧客からの信頼を失い、取引先との関係も悪化。
こうなると、会社の存続は極めて難しくなります。
企業文化やブランドイメージの失墜
職場崩壊した会社のやばい末路には、企業文化やブランドイメージに対する計り知れないダメージも忘れてはいけません。
会社の業績が悪化すると会社の信用や評価は下がり、新たな人材が集まらないという致命的な状況に追い込まれます。
企業にとって、優秀な人材の確保は至上命題の一つ。
優秀な人材が集まらないことには、地に堕ちた会社を再建することも難しくなります。
退職ラッシュで逃げ遅れないための対処法【職場崩壊の予兆を察知したら即行動】
職場崩壊の人手不足による退職ラッシュで逃げ遅れないためには、職場崩壊の予兆を察知したら即行動するのが吉です。
では具体的にどのような心構えや行動が必要なのか、ここからは退職ラッシュで逃げ遅れないために必要な４つの対処法をお伝えしていきましょう。
職場崩壊の予兆に誰よりも早く気づく
退職ラッシュで逃げ遅れないためにまず必要なのは、職場崩壊の予兆に誰よりも早く気づくこと。
この気づきが遅れると、ほぼ間違いなく職場崩壊の惨劇に巻き込まれることになります。
優秀な人材が辞め始めた、人手不足で仕事のシワ寄せがきた、職場の人間関係が悪化してきたなどなど。
先にお伝えした職場崩壊中の会社10の特徴を参考にして、今自分の会社で異変が起こっていないかどうか常にアンテナを張り巡らせましょう。
自分のキャリアプランを明確にしておく
退職ラッシュに巻き込まれて逃げ遅れてしまう人の典型パターンは、将来自分が進むべき明確なビジョンを持っていないこと。
何も考えずにただなんとなく日々の仕事をこなしているから、いざ職場崩壊して退職ラッシュが始まっても何をどうしていいのかわからなくなるわけです。
職場でいつ何があってもいいように、自分のキャリアプランは明確にしておくようにしてください。
将来の目標や進路をしっかり定めておけば、退職ラッシュが始まった時に素早く然るべき行動に移すことができるようになります。
貪欲にスキルアップを図る
たとえ職場崩壊で退職ラッシュが始まったとしても、スキルが豊富で大きな強みを持っている人は転職市場で引っ張りだこなため逃げ遅れることもありません。
常日頃から、貪欲にスキルアップを図るようにしてください。
ビジネスに役立つ資格取得を目指したり、TOEICの勉強をして英語力を身につけたり、ビジネス研修やトレーニングへ積極的に参加したり、などなど。
スキルアップに励んで、コツコツと着実に自分の市場価値を高めていきましょう。
転職エージェントには必ず登録しておく
職場崩壊の退職ラッシュで逃げ遅れない優秀な人というのは常に「選択肢を多く持つ」ことを意識しており、いつ何があってもいいよう日頃から入念な準備をしています。
その準備の典型が、転職エージェントへの登録です。
優秀な人は今すぐ転職の意志がない時にでも転職エージェントに登録していて、日頃から自分がキャリアアップできるベストな機会をうかがっています。
なぜなら、転職というものはそんな短期間で成功できるものではないから。
自分にとってベストな転職を成功させるのには「相応に時間がかかる」ことを、彼らはちゃんと知っているわけですね。
たとえ今すぐ転職する意志はなくても、転職エージェントには必ず登録しておきましょう。
良質な転職エージェントを見つけてフル活用することができれば、自分が望む理想の転職先を短時間で見つけることができるようになります。
転職エージェントを活用するメリットは、求人情報や転職に関する情報を効率的に収集することで最短最速の転職が可能になること。
それだけではなく、彼らの持つ企業の採用担当者との「太い人脈」によって、優秀な転職エージェントと信頼関係を築ければ、彼らの強い推薦を受けて採用される確率を大幅に高めることができるようになります。
だからこそ、良質な転職エージェント選びは何よりも大切。
実績が豊富で信頼できる転職エージェントをしっかりと選んでいきましょう。
まとめ
今回は、仕事があまりにもストレスで職場崩壊中な会社で働いていないかと思い悩んでいるあなたのために、
- 職場崩壊中な会社の特徴と原因【組織崩壊で潰れる前兆はコレ】
- 職場崩壊中な会社のヤバい末路【人手不足→退職ラッシュ】
- 職場崩壊からの退職ラッシュで逃げ遅れないための対処法【予兆を察知したら即行動】
についてお伝えしてきました。
職場崩壊中な会社には典型的な特徴や前兆があり、逃げ遅れないためには誰よりも早く予兆を察知して適切な行動を取ることが大切です。
今働いている職場で何かあった時に即行動できるよう、常日頃から入念な準備をしておきましょう。
