会社辞めて欲しいサイン10選！遠回しに辞めさせたいと思われてる人の特徴や対処法！

「上司や同僚から直接仕事辞めてほしいと言われたわけじゃないけど、職場で遠回しに辞めて欲しい雰囲気を感じる…。これって辞めて欲しい人がいる時に、職場で居なくなって欲しい人を自主退職に追い込んだり、会社を辞めさせる手口だよね…？少なくとも会社に残ってほしい人と思われていないのは間違いない…。上司や同僚が見せる会社を辞めて欲しいサインや辞めて欲しい人に取る態度って？会社を辞めて欲しいと思われてる人ってどんな特徴がある？辞めさせたい人に対する態度を感じたらどう対処すべき…？」

 

会社での人間関係によっては、上司や同僚から遠回しに会社を辞めて欲しいと思われてるケースも多いです。

とはいえ、本当に会社を辞めて欲しいと思われているのか確証が掴めず、一人でモヤモヤ悩んでしまっている人も多いのではないでしょうか。

 

そんな時に知っておきたいのが、会社を辞めて欲しい10のサイン。

 

遠回しに会社を辞めて欲しいと思われている状況は、職場での人間関係や自分自身の成長について考える良い機会でもあります。

適切な対処をして、前向きに解決していきましょう。

 

今回は、職場で上司や同僚に冷たい扱いを受けて会社を辞めて欲しいサインや態度が気になっているあなたのために、

についてお伝えしていきます。

 

会社辞めて欲しい10のサイン

職場の上司や同僚が職場から追い出したい人に出す「会社を辞めて欲しいサイン」には、典型的な10のパターンがあります。

これらのサインを知っておかないと、そのまま過酷な状況で仕事を続けてストレスが激増し、健康に悪影響を与えることにもなりかねません。

 

まずは、職場の上司や同僚が会社を辞めて欲しい人に見せる10のサインをしっかり理解しておきましょう。

 

嫌な顔をする

あからさまに嫌な顔をしたり自分を嫌っている態度をみせる、これは職場で上司や同僚が見せる明確な会社を辞めて欲しいサインの一つです。

職場で嫌な顔をしたり視線を避けることで、その後のコミュニケーションを取りづらくして業務遂行に影響を与え、相手に大きなストレスを感じさせる狙いがあります。

 

無視する

上司や同僚が無視する、これも典型的な会社を辞めて欲しいサインの一つです。

無視することで相手に孤立感を与え、職場の人間関係を悪くすることで情報共有や業務遂行に支障を生じさせて自主退職に追い込む、そんな狙いがあります。

 

意見を全く取り入れない

該当社員の意見を全く取り入れず聞く耳を持たないのも、典型的な会社を辞めて欲しいサインの一つです。

一応コミュニケーションは取るという点で無視するのとは違いますが、無視するのと同様に人間関係を悪化させ孤立感を演出する狙いがあります。

 

意図的に情報を与えない

上司や同僚が見せる会社を辞めて欲しいサインには、業務に必要な情報を意図的に与えないというパターンもあります。

必要な情報を与えないことで該当社員の仕事を進めにくくし、担当業務の遅延やミスを誘発するのが主な意図です。

 

仕事の負荷を増やす

担当業務の負荷を過剰に増やす、これもわかりやすい会社を辞めて欲しいサインの一つ。

仕事の負荷を増やすことでストレス蓄積による健康被害を誘発し、休職や退職など職場から離れるように仕向ける狙いがあります。

 

仕事を与えない

担当業務の負荷を増やすのとは対照的に仕事を与えないというのも、典型的な会社を辞めて欲しいサインの一つです。

閑職に追い込むことで職場で孤立させ、自主退職に追い込む意図があります。

 

仕事の進捗を妨げる

会社を辞めて欲しいサインの中でも悪質なのが、該当社員の業務を妨害し仕事の進捗を妨げるというもの。

仕事の遅延やミスを発生させることでストレスや健康被害をもたらし、職場から追い出す狙いがあります。

 

口頭での批判や非難

職場でパワハラまがいの批判や非難をしたり陰口や中傷をするのも、明確な会社を辞めて欲しいサインです。

該当社員の自尊心を傷つけ、大きなストレスや健康被害をもたらします。

 

仕事の成果を認めない

仕事の成果を認めず意図的に評価を下げる、これも上司がやる典型的な会社を辞めて欲しいサインの一つです。

成果が認めないことで該当社員のモチベーションを下げ、自分が職場から離れるように仕向けます。

 

会議やミーティングに呼ばない

あえて会議やミーティングに呼ばないのも、わかりやすい会社を辞めて欲しいサインです。

組織内で孤立しているように感じさせ、職場に行くこと自体をストレスにさせる狙いがあります。

 

上司や同僚が見せるこれら10の態度や行動は、明らかな会社を辞めて欲しいサイン。

職場から追い出し会社を辞めさせたいと考えている可能性が極めて高いです。

 

会社を辞めて欲しい人に取る態度・辞めさせたい人に対する態度５つの特徴

先にお伝えしてきた会社を辞めて欲しい人に取る態度や辞めさせたい人に対する態度は、大きく分けて５つの特徴に分類できます。

日本の雇用制度上、会社を辞めて欲しい人がいてもクビにはできないため、いずれも「自主退職に追い込む」というのが主な狙いです。

 

孤立させる態度

まず一つ目は、会社を辞めて欲しい人を職場で孤立させる系の態度パターン。

上司や同僚に自分の意見を伝えても無視される、他の社員がいる前であからさまに非難や批判をする、陰口や中傷をするというような態度です。

 

これによって該当社員は仕事に対するモチベーションが下がり、自ら会社を辞めたいという気持ちが高まるようになります。

 

パワハラ的な態度

二つ目が、会社を辞めて欲しい人を精神的に追い込むパワハラ系の態度パターン。

例えば、無茶な仕事を押し付けたり、無理な締め切りを設定したりするなどですね。

 

これは会社を辞めて欲しい人を肉体的・精神的に追い込むことでストレスや健康を害し、自発的に辞めさせる意図があります。

 

支援的な態度

会社を辞めて欲しい人に取る態度のパターンは、精神的に追い込むものとは対照的に支援的な態度を見せるケースもあります。

例えば、転職先を紹介してくれたり、今後のキャリアについてのアドバイスをしてくれたりなどなど。

 

このパターンの狙いは、会社を辞めて欲しい人に寄り添った協力的な態度を取ることで「味方感」を感じさせるというものです。

支援的な態度を取られた社員は自分の将来に対する不安が少なくなり、新たな職場に向けて前向きに行動できるというメリットがあります。

 

説得的な態度

上司や同僚が該当社員に対して説得を試みる、これも会社を辞めて欲しい人に取る態度の典型的なパターンです。

これは会社を辞めて欲しい人が今の職場や会社に愛着を持ち、何が何でも自分からは出て行かないという場合に多いケース。

 

別の部署や別の会社で働く方が今後のキャリアアップにつながるように説得をし、説得されたことで辞める決意が固まることも多いです。

この場合も先にお伝えした「支援的な態度」を見せながら説得することで、該当社員は自分の将来を真剣に考えるようになり、前向きな形で今の職場を離れたり会社を辞めていきます。

 

理解的な態度

該当社員の言い分や考え方に賛同する理解的な態度も、会社を辞めて欲しい人に取る典型パータンです。

ここで注意したいのは、完全に理解を示して該当社員の意見を取り入れることが目的ではなく、理解を示しながら職場を辞めさせるよう仕向けるのが目的であるという点。

 

協力的な態度を取りつつ上司や同僚にとって都合の良い方向に話を持っていくという点で、ある意味「いやらしい説得パターン」とも言えるでしょう。

理解的な態度を取られると職場を離れる決意も固まりやすくなるため、揉め事にならないようスムーズに会社を辞めさせることが可能になります。

 

会社や職場を辞めて欲しい・辞めさせたいと思われてる人の特徴

そもそも会社や職場を辞めて欲しい人や辞めさせたいと思われてる人には、共通した５つの特徴があります。

これらの特徴とあなた自身の状況を照らし合わせてみて、会社や上司、同僚から会社を辞めて欲しい人に思われていないかどうか自己診断してみましょう。

 

態度が悪い

同僚や上司と頻繁に対立したりトラブルを起こしたりといった態度が悪い人は、職場の雰囲気を悪くするため会社を辞めさせたいと思われてる人の典型的な特徴です。

例えば、同じチームで働く社員の中で態度が悪い人が一人でもいると、チーム全体のモチベーションが下がってしまいますよね。

 

また、顧客や取引先に対しての態度も悪いと、企業自体のイメージも損なう危険性があります。

顧客に対して態度が悪いとその顧客が二度と来なくなってしまうこともあるため、企業の口コミや信頼性に悪影響を及ぼすことにもなりかねません。

 

業務に対するモチベーションが低い

仕事に全く熱心でなく業務を適当にこなす人は、企業にとって有益ではありません。

業務に対するモチベーションが低い人は会社の生産性を低下させ他の社員にも迷惑をかけるため、会社を辞めさせたいと思われています。

 

例えば、仕事中にスマホをいじったり長時間休憩を取ったりする社員がいると、その行動が他の社員にも影響を与えてしまいます。

また、業務が完了しないことによって他の社員に迷惑をかけたり、プロジェクトの進行を遅らせたりすることもあります。

 

職場のルールを破る

企業には、社員に守ってほしいルールがあります。

職場のルールを破る社員は他の社員に悪影響を与え組織の秩序や規律を乱すため、会社辞めさせたいと思われる人の典型的な特徴の一つです。

 

また、法律に反する行為をしている場合、企業の信頼性を失うことになります。

例えば、職場で喫煙禁止のルールがあるにもかかわらず、社員が喫煙をしてしまった場合、その行動が他の社員に与える影響は計り知れません。

 

成果が出せない

仕事に対して能力が不足している場合、成果を出すことができません。

成果が出せない場合、企業の業績に悪影響を及ぼすことがあります。

 

例えば、プログラミングのスキルが不足している社員がいた場合、その社員が担当するプロジェクトの進捗が遅れたり、バグが多発したりすることがあります。

また、能力不足によって他の社員に迷惑をかけるといった悪影響も見逃せません。

 

コミュニケーション能力が不足している

職場で仕事をする上では、コミュニケーション能力が必要不可欠です。

しかし、コミュニケーション能力が不足している人は、チームワークを妨げたり、プロジェクトの進行を遅らせたりすることになります。

 

例えば、プロジェクトの進行で他の社員と意見の食い違いが生じるような場合、コミュニケーション能力が不足しているとチームにおける意思疎通がうまくいきません。

その結果、プロジェクトの進行が大幅に遅れることになります。

 

遠回しに辞めて欲しいサインや雰囲気を感じた際の５つの対処法

職場で遠回しに辞めて欲しいというサインや雰囲気を感じた場合、そのまま放置すると自分自身がストレスを感じたりパフォーマンスが低下する可能性があります。

特に、日本の職場には直接的に意見を言うのが苦手な人も多く、遠回しに伝えることが多いです。

 

そのため、自分が遠回しに辞めて欲しいと感じた場合は、適切な対処をすることが大切です。

ここからは、遠回しに辞めて欲しいサインや雰囲気を感じた際の５つの対処法についてお伝えしていきましょう。

 

直接話をする

まず試すべきは、その人と直接話をすること。

相手が何か問題を抱えている場合、それを直接聞いてみることが大切です。

 

ただし、相手を攻撃したり、非難するような言葉遣いは避けましょう。

また、相手が直接的な意見を言うことが苦手な場合は、相手に合わせて遠回しに伝えることが必要です。

 

第三者に話を聞いてもらう

直接話をすることが難しい場合は、第三者に相談することもできます。

人事担当者や上司など、信頼できる人に話を聞いてもらい、アドバイスをもらうことが大切です。

 

第三者に話をする際には、相手のプライバシーや評判を守るため、適切な言葉遣いや配慮が必要です。

 

自分自身で改善する

相手に問題があるのではなく、自分自身の問題である場合もあります。

自分ができることを改善することで、相手との関係を改善することができます。

 

具体的には、自分のコミュニケーションスキルや仕事の能力を向上させることが挙げられます。

 

転職を考える

相手との関係改善ができない場合は、転職を考えることも必要です。

ただし、転職は簡単な決断ではないため、慎重に考える必要があります。

 

転職する前には、自分が求める職場や仕事内容を明確にし、それに合った求人情報を収集することが大切です。

 

法的措置を取る

遠回しにパワハラやセクハラなどの問題がある場合は、法的措置を取ることも検討しましょう。

ただし、法的措置を取る前には相談機関や弁護士といった専門家に必ず相談し、自分の権利や法的手続きについて調べるようにしてください。

 

このように、遠回しに辞めて欲しいサインや雰囲気を感じた際には、自分自身のストレスを軽減し、職場でのパフォーマンスを維持するために適切な対処をすることが大切です。

また、遠回しに意見を伝える日本の職場文化について、相手に配慮しながらコミュニケーションをとることが大切であることも覚えておきましょう。

 

会社を辞めて欲しいサインを感じた人が転職を成功させる５つのポイント

今の職場で周りからの「会社辞めて欲しいサイン」に気づき、自分の置かれている状況や将来のキャリアプランを考えた上で「今の会社を辞めて転職する」という結論に達したなら、今すぐ転職に向けた行動を開始しましょう。

とはいえ、転職を成功させるのは、クチで言うほど簡単なことでもありません。

 

ということで、ここからは転職を成功させる５つのポイントについてお伝えしていきます。

 

転職する目標や今後のキャリアプランを明確にする

転職をする理由や希望する職種、業界など、転職する目標や今後のキャリアプランを明確にすることが大切です。

自分が何を求めているのかをしっかりと把握し、その目標に向かって進むことが転職成功の第一歩となります。

 

徹底的に自己分析する

転職を成功させる鍵の一つは、自分自身の強みや弱み、スキルや経験などを正確に把握することです。

徹底的に自己分析をした上で、将来自分が目指すゴールから逆算して次にどのような職種や業界、会社で働くべきかを考えるようにしましょう。

 

自身の人脈やネットワークを活用する

転職を成功させる上では、自身の人脈やネットワークを活用することも重要なポイントの一つです。

「コネも実力のうち」なんて言われることも多いですが、ここまであなたが築き上げた人脈は紛れもなく貴重な財産であり転職する際にも大きな武器になります。

 

自分が希望する職種や業界で働いている人にアプローチし、情報収集やアドバイスをもらいながら転職活動をスムーズかつ有利に進めていきましょう。

 

履歴書や職務経歴書をしっかりと作成する

転職を成功させるために、履歴書や職務経歴書は非常に重要な役割を担います。

自分自身の強みやスキルを明確にし、自己PRをしっかりと行うことが大切です。

 

また、それぞれの企業によって求めるスキルや経験は異なるため、応募する企業に合わせて履歴書や職務経歴書を作成することも重要になってきます。

その際には、企業の採用担当者が目に留まりやすいよう、読みやすいレイアウトにも気を遣うようにしましょう。

 

転職エージェントをフル活用する

今の仕事を辞めて最短最速で転職を成功させるためには、転職エージェントをフル活用することが必要不可欠です。

良質な転職エージェントを見つけてフル活用することができれば、自分が望む理想の転職先を短時間で見つけることができるようになります。

 

転職エージェントを活用するメリットは、求人情報や転職に関する情報を効率的に収集することで最短最速の転職が可能になること。

それだけではなく、彼らの持つ企業の採用担当者との「太い人脈」によって、優秀な転職エージェントと信頼関係を築ければ、彼らの強い推薦を受けて採用される確率を大幅に高めることができるようになります。

 

そのために重要になってくるのが、良質な転職エージェント選びです。

実績が豊富で信頼できる転職エージェントをしっかりと選んでいきましょう。

 

まとめ

今回は、職場で上司や同僚に冷たい扱いを受けて会社を辞めて欲しいサインや態度が気になっているあなたのために、

についてお伝えしてきました。

 

会社を辞めて欲しいサインや会社を辞めて欲しい人に取る態度の典型パターンを知っておくことで、今の仕事を辞めるべきタイミングがわかるようになります。

たとえ周りの上司や同僚から会社を辞めて欲しいと思われているとわかっても、必要以上にネガティブになって落ち込む必要はありません。

 

遠回しに会社を辞めて欲しいと思われている状況は、職場での人間関係や自分自身の成長について考える良い機会です。

適切な対処をして、前向きに解決していきましょう。