「誰かに直接的に成長してないと言われたわけじゃないけど、思うように仕事で成長できない自分が嫌いで今の会社を辞めたい…。ホワイト企業でゆるい職場はいい会社かもしれないけど、その環境に甘えて自己成長できない。でも、もしかしたら成長できないのは自分自身に問題があるかも…。成長できない人の特徴、成長できない職場や会社の特徴って…？」
仕事に対する価値観や考え方は人それぞれですが、仕事は楽しければいいっていうものでもないですよね。
もちろん楽しく仕事できるというのは重要ポイントですが、それ以上に「自分自身がもっともっと成長できる職場で働きたい」なんて転職を考えている人も多いはず。
最初にハッキリお伝えしておくと、「この職場では成長できないから辞めたい」と感じたらサッサと辞めて転職すべきです。
仕事で成長できない原因が職場や会社にあるにせよ自分自身にあるにせよ、自分に合っていない今の仕事が自己成長を妨げていることは間違いありません。
今回は、思うように仕事で成長できず今の成長できない職場を辞めたいと思い悩んでいるあなたのために、
- 成長できない職場や会社の特徴
- 成長できない人の特徴
- 仕事で成長できないから辞めたいと感じたら辞めるべき理由
- 成長できる会社や職場への転職を成功させるポイント
についてお伝えしていきます。
成長できない職場や会社の特徴
一般的に、成長できない職場や会社には典型的な６つの特徴があります。
どんなに毎日一生懸命頑張って働いても、これらの特徴がある職場や会社では自己成長することができません。
自己成長を妨げる「成長できない職場」とは一体どんな会社なのか、今のあなたの状況と照らし合わせながら一つずつ理解していきましょう。
適切な指導者がいない
成長できない職場や会社の典型的な特徴の一つが、適切な指導者がいないこと。
あなたの仕事の悩みや成長をサポートしてくれる上司や先輩がいない場合、間違いなく成長するチャンスは失われます。
良い指導者は一緒に悩んで助言をしてくれるだけでなく、ロールモデルとして自分の目標にもなる存在。
指導者がいない職場や会社は、自己成長するのに大きな妨げになります。
仕事のやりがいが感じられない環境
今の仕事に対してやりがいが感じられない、これも成長できない職場や会社の典型的な特徴の一つです。
やりがいのない仕事をしていると、自分の能力やスキルを伸ばそうという向上心が薄れ「やる気」が出なくなります。
やりがいを感じられる仕事こそ、「成長の源」と言えるでしょう。
コミュニケーションが取りづらい
成長できない職場や会社の特徴には、コミュニケーションが取りづらい点も共通しています。
同僚との意見交換や相談が難しいがゆえに、自分の考えを試すチャンスが得られず、新しい発見もなくなってしまう。
コミュニケーションは人間関係を円滑にするだけでなく、自分の成長にも繋がるものなのです。
評価が不透明
会社による評価が不透明なのも、成長できない職場や会社の典型的な特徴の一つ。
自分の仕事がどれくらい評価されているのかわからず、努力しても報われないと感じるようになるのです。
透明性のある評価制度がある職場は「努力が報われる場所」となり、自然と社員の成長も促されます。
研修や教育制度がない
職場に研修や教育制度がないのは、成長できない職場や会社の典型的な特徴の一つです。
会社が社員のスキルアップやキャリア形成に興味がないと感じると、自分自身も成長する意欲が失われます。
研修や教育制度は新しい知識や技術を学ぶために必要不可欠であり、社員が自己成長する上で欠かせません。
仕事に対する自由度が低い
成長できない職場や会社は、仕事に対する自由度が低いのも大きな特徴です。
自分のアイデアや提案を出す機会がない場合、常に上からの指示に従わなければならず、自分の力を発揮できません。
自由度がある職場では新しいアイデアが生まれやすく、個々の成長にもつながります。
仕事で成長できない人の特徴
成長できない原因は職場や会社だけではなく自分自身に問題があることも多く、仕事で成長できない人の特徴を知ることは、どうすれば自己成長できるかを見つける手がかりになります。
とうことで、ここからは仕事で成長できない人の５つの特徴についてお伝えしていきましょう。
自己中心的な考え方
仕事で成長できない人に共通する特徴の一つは、自分の考えや意見が正しいと信じて疑わない自己中心的な考え方。
他人の意見を受け入れず自分だけが正しいと思い込んでしまう、こういう考え方をする人は新しい知識や視点を学ぶチャンスを逃します。
努力を怠る姿勢
努力することは自分を成長させるために欠かせない要素ですが、仕事で成長できない人は努力を怠る傾向が極めて高いです。
簡単なことに満足してしまい、難しいことに挑戦する勇気や意志がない。
そんな心の弱さが、自己成長の妨げになります。
人間関係を軽視する
自己成長するためには人間関係を大切にすることも重要ですが、仕事で成長できない人は自分のことばかり考えてしまい、人間関係を軽視する傾向が強いです。
そのため、他人と協力し合うことで得られる知識や経験が得られなくなります。
失敗を恐れる心
失敗を恐れる気持ちは、誰にでもあるもの。
とはいえ、仕事で成長できない人は、失敗を恐れすぎて何もできなくなることが多いです。
失敗を繰り返し、その過程で学ぶことが大切。
失敗を恐れず、前に進む勇気を持ちましょう。
目標が曖昧
目標が曖昧でハッキリしないのも、仕事で成長できない人に共通する特徴の一つです。
自分の進むべき道がわからないがゆえに、どう成長すればいいかわからないんですよね。
明確な目標を持てば、自分がどこへ向かって進むべきか、そのために何が必要かが自然と見えてきます。
目標を明確にし、一歩ずつ進んでいくことが大切です。
仕事で成長できないから辞めたいと感じたらサッサと辞めて転職すべき５つの理由
仕事で成長できない原因が職場や会社にあるにせよ自分自身にあるにせよ、「成長できないから辞めたい」と感じたら迷わず今の会社を辞めて転職するべきです。
ここからは、仕事で成長できないなら辞めて転職すべき５つの理由についてお伝えしていきましょう。
能力を十分に発揮できない
まず成長できない職場は、自分の能力を十分に発揮できない場であることを認識しましょう。
自分の能力を発揮できない仕事をしているなんて、時間がもったいないですよね。
人生は一度きり。
だからこそ、自分の力を最大限に活かせる環境で働くべきです。
やる気や情熱が失われる
仕事で成長できない状況は「やる気」を奪い、仕事に対する「情熱」が失われていきます。
情熱を取り戻すためにも、新しい環境で刺激を受けて、自分を高めていくべきです。
自分自身が成長を求めている
そもそも仕事で成長できないから辞めたいと考えているのは、あなた自身が向上心を持って自己成長を求めている何よりの証拠です。
もし今の職場や会社が自分にとって良い環境であれば、辞めたいだなんてこれっぽっちも思わないはず。
それならば、成長を求めて転職することは決して間違いではありません。
自分自身を強く信じましょう。
新たな自分に出会える可能性が広がる
成長できない職場は、人間関係や働く環境に問題があるケースが多いです。
環境を変えることで、新たな自分に出会える可能性が広がります。
転職は大きなチャンス
あなたがこれまで積み上げてきたスキルや経験を新しい職場で活かすことができる、そう、転職は大きなチャンスです。
たとえ今の職場からの評価が低くても、新しい職場に移れば水を得た魚のように人生が激変する人もたくさんいます。
未来の自分が成長し続けるためにも、勇気を持って転職を決断してみましょう。
成長できる会社や職場への転職を成功させるポイント
転職を成功させるためには、いかに「成長できない会社」「成長できない職場」を見極めて自分に合った会社に入るかが重要なポイントです。
とはいえ、まともな会社であればあるほど社員の選考基準は高く、自分が本当に成長できる会社や職場への転職を成功させるのはクチで言うほど簡単なことでもありません。
ということで、ここからは転職を成功させる５つのポイントについてお伝えしていきます。
転職する目標や今後のキャリアプランを明確にする
転職をする理由や希望する職種、業界など、転職する目標や今後のキャリアプランを明確にすることが大切です。
自分が何を求めているのかをしっかりと把握し、その目標に向かって進むことが転職成功の第一歩となります。
徹底的に自己分析する
転職を成功させる鍵の一つは、自分自身の強みや弱み、スキルや経験などを正確に把握することです。
徹底的に自己分析をした上で、将来自分が目指すゴールから逆算して次にどのような職種や業界、会社で働くべきかを考えるようにしましょう。
自身の人脈やネットワークを活用する
転職を成功させる上では、自身の人脈やネットワークを活用することも重要なポイントの一つです。
「コネも実力のうち」なんて言われることも多いですが、ここまであなたが築き上げた人脈は紛れもなく貴重な財産であり転職する際にも大きな武器になります。
自分が希望する職種や業界で働いている人にアプローチし、情報収集やアドバイスをもらいながら転職活動をスムーズかつ有利に進めていきましょう。
履歴書や職務経歴書をしっかりと作成する
転職を成功させるために、履歴書や職務経歴書は非常に重要な役割を担います。
自分自身の強みやスキルを明確にし、自己PRをしっかりと行うことが大切です。
また、それぞれの企業によって求めるスキルや経験は異なるため、応募する企業に合わせて履歴書や職務経歴書を作成することも重要になってきます。
その際には、企業の採用担当者が目に留まりやすいよう、読みやすいレイアウトにも気を遣うようにしましょう。
転職エージェントをフル活用する
今の仕事を辞めて最短最速で転職を成功させるためには、転職エージェントをフル活用することが必要不可欠です。
良質な転職エージェントを見つけてフル活用することができれば、自分が望む理想の転職先を短時間で見つけることができるようになります。
転職エージェントを活用するメリットは、求人情報や転職に関する情報を効率的に収集することで最短最速の転職が可能になること。
それだけではなく、彼らの持つ企業の採用担当者との「太い人脈」によって、優秀な転職エージェントと信頼関係を築ければ、彼らの強い推薦を受けて採用される確率を大幅に高めることができるようになります。
そのために重要になってくるのが、良質な転職エージェント選びです。
実績が豊富で信頼できる転職エージェントをしっかりと選んでいきましょう。
まとめ：成長できない職場や会社の致命的な6つの特徴と仕事辞めたいなら辞めるべき理由！
今回は、思うように仕事で成長できず今の成長できない職場を辞めたいと思い悩んでいるあなたのために、
- 成長できない職場や会社の特徴
- 成長できない人の特徴
- 仕事で成長できないから辞めたいと感じたら辞めるべき理由
- 成長できる会社や職場への転職を成功させるポイント
についてお伝えしてきました。
仕事で成長できない職場や会社は、さっさと辞めて転職すべきです。
自己成長できない職場で働き続けても、時間がもったいないだけ。
人生は一度きり。
後悔のないように、勇気を出して新しい一歩を踏み出しましょう。
