「一週間以内に連絡します」から7日目は不採用？面接結果が1週間来ない時の対処法！

「書類選考通った後の転職面接で一週間以内に連絡しますと言われ、3日、4日、5日、6日と土日挟んで待ってるけど、何も連絡ないまま今日で7日目…。面接結果が1週間たっても来ないということは不採用ってこと…？面接結果の1週間以内っていつまでのこと？」

 

転職などの採用面接を受けた後に「一週間以内に連絡します」と言われ、7日目になっても面接結果の連絡が来ないと、

なんて、誰しも不安で一杯の時間を過ごすはず。

 

結論から先にお伝えすると、7日目になって面接結果の連絡が来ないからといって、必ずしも不採用確定とは限りません。

ただし、一般的に採用される人材へは早めに面接結果を出すところも多く、転職を成功させるためには「採用されるポイント」を熟知しておく必要があります。

 

今回は、採用面接で「一週間以内に連絡します」から7日目でも面接結果が来なくて不安になっているあなたのために、

についてお伝えしていきます。

 

「一週間以内に連絡します」から7日目は不採用確定？

転職などの採用面接で「一週間以内に連絡します」と言われたとはいえ、大部分の人はそれなりにすぐ面接結果の連絡が来ることを期待してしまうもの。

一方で、7日目になっても連絡がない場合、不採用だったのではないかと心配になる人は多いはず。

 

しかし、必ずしも7日目に連絡がなければ不採用というわけではありません。

企業によっては採用担当者が多忙で連絡が遅れたり、採用プロセスの関係上、複数の候補者と面接を行い最終的な判断を下すために時間がかかることも多いです。

 

もしあまりにも心配であれば、採用担当者に丁寧に電話やメールで問い合わせることもしてOK。

ただし、その際には丁寧な言葉遣いが必須であり、採用担当者の仕事を妨げることのないよう細心の注意を払う必要があります。

 

「一週間以内に連絡します」から7日目でも連絡が来ない５つの理由

「一週間以内に連絡します」と言われて7日目ともなれば、相手から連絡が来ないことに対して少々不快な気分になったり、不安な気持ちで一杯になってしまうことも多いはず。

そんな時、面接結果の連絡が遅れる理由をしっかり知っておけば、必要以上にメンタルを乱されることもなくなります。

 

ここからは、面接結果の連絡が遅れる場合の典型的な５つの理由についてお伝えしておきましょう。

 

スケジュールが詰まっている

相手が多忙である場合、予定通りに連絡をすることができないかもしれません。

たとえ忙しくても前もってその旨を伝えることができますが、その連絡を怠っている可能性もあります。

 

この場合には、相手の負担にならないように、上手にコミュニケーションを取っていく必要があります。

 

相手が忘れている

「一週間以内に連絡します」という約束は、相手にとっては些細なことかもしれません。

そのため、相手がそのことを忘れてしまうこともあります。

 

この場合には、改めて連絡を促すことで、相手に思い出させるようにしましょう。

 

相手が無関心

相手がその連絡を怠っている理由としては、単純にあなたやその件に対して無関心である可能性もあります。

相手との関係を深めるために、相手の興味を引くようなアプローチをすることが必要です。

 

相手が返答に悩んでいる

相手がその連絡を怠っている理由としては、返答に悩んでいる可能性もあります。

返答に時間をかけている場合もあるので、焦らずに待つことが必要です。

 

この場合には、相手との信頼関係を構築するために、あなた自身が相手に対して理解を示すようにすることが大切です。

 

連絡先が間違っている

最後に、相手が連絡先を間違っている可能性もあります。

もし、そのような状況に直面した場合は、正しい連絡先を教えてあげることが重要です。

 

この場合には、丁寧に対応し、相手との信頼関係を築いていくように心がけましょう。

 

あらかじめこれらの理由を知っておけば、相手からの連絡が遅れた場合でも、必要以上に怒ったりイライラすることもなくなるはず。

もしあなたから先方へ確認を入れる際には、相手に対して丁寧で親切な態度や適切な対応をすることを心がけ、相手とのコミュニケーションを円滑に進めるようにしましょう。

 

「一週間以内に連絡します」から7日目になっても連絡が来ない時の対処法

転職面接を受けた後に「一週間以内に連絡します」と言われることがありますが、7日目になっても結果が来ない場合、怒りや不安で情緒不安定になることも多いです。

そんな場合に備えて、ここからは転職面接で「一週間以内に連絡します」から7日目になっても面接結果が来ない時の５つの対処法をご紹介していきます。

 

ゆっくりと待つ

面接官が忙しく、なかなか結果を連絡できないケースも少なくありません。

そのため、たとえ約束の一週間が過ぎたとしても、もう少しゆっくりと待ってみることをおすすめします。

 

企業によっては面接後に何週間も経ってから連絡が来る場合もあるため、まずは焦らずに待ちましょう。

 

フォローアップメールを送る

直接企業の募集に応募して面接を受けている場合は企業側の人事担当者、転職エージェント経由ならその担当者に対して丁寧なフォローアップメールを送ることで、自分がまだその企業に興味を持っていることを伝えることができます。

また、送信したフォローアップメールに対して返信が来ることもあるため、一度送信してみることをおすすめします。

 

ただし、フォローアップメールは必ず丁寧なものにすること。

過剰な催促やプレッシャーをかけるような内容は避けるようにしましょう。

 

電話で問い合わせる

フォローアップメールだけでなく、電話で問い合わせることも一つの手段です。

ただし、基本的には一週間以内に連絡が来るという約束があるため、電話で問い合わせる前にもう少し待ってみることをおすすめします。

 

また、電話で問い合わせる場合は丁寧な口調で話し、相手の都合を尊重するようにしましょう。

 

他の企業に応募する

一週間以内に連絡が来ない場合、他の企業に応募することも検討してみましょう。

ただし、その企業が本当に自分にとって適切な企業なのか、よく考えてから行動すること。

 

また、複数の企業に応募している場合は、対応がまちまちなため、スケジュール管理には注意が必要です。

 

諦める

「一週間以内に連絡します」と言われ7日目になっても連絡が来ない場合、当然ながら不採用というケースも考えられます。

万が一、不採用になったら、ジタバタしたところで採用されるわけでもないので、潔く諦めるというのも手段の一つです。

 

この時注意したいのが、自分の能力的な問題ではなく「縁がなかっただけ」とポジティブに割り切ること。

良い会社や自分に向いている会社はまだまだたくさんあるので、気持ちを切り替えて他の会社の募集にチャレンジしていきましょう。

 

転職活動は焦らずにゆっくりと進める、これが大切です。

企業側も人手不足で忙しいことも多く面接の結果が遅れることもありますが、必要以上に不安になってネガティブな方向へ考えないように、冷静に対処していくようにしましょう。

 

面接結果が出るまでにかかる平均的な期間

企業の採用面接の結果が出るまでにかかる期間は、企業や業界によって異なります。

とはいえ、一般的には1週間から2週間程度が平均的な期間と言えるでしょう。

 

ただし、応募者が多いケースや選考プロセスが複雑なケースは、より長い期間を要することも多いです。

面接結果が出るまでの期間は、応募者にとっては非常に長く感じるため、面接後に落ち着ず不安な気持ちを抱え続けることも多いはず。

 

こうした不安を解消するために一番効果的なのが、一つの募集に固執せず、複数の募集に応募しておくこと。

複数の募集を同時並行で進めておけば、「こっちがダメでも、あっちがある最悪落ちてもいいや。」と考えることができ、ポジティブに転職活動を続けることができるようになります。

 

面接結果が遅れる場合は、必ずしも「不採用確定」という意味ではありません。

採用プロセスが複雑であったり、他の優先事項によって遅れたりすることがあるため、焦らずに採否の結果を待つようにしましょう。

 

面接結果で採用される可能性の高い面接３つの特徴

企業の面接を受けて採用されるためには、面接でどのような印象を与えるかが極めて重要です。

ということで、ここからは面接結果で採用される可能性の高い面接３つの特徴についてお伝えしていきます。

 

これらの特徴を意識して、自信を持って面接に臨んでいきましょう。

 

自己分析ができていること

自己分析ができている人は、自分の強みや弱みを把握しており、自分に合った仕事を見つけることができます。

面接では、自己分析を行い、自分がどのような人物であるかを説明することが重要です。

 

自己分析をすることで、自分の強みや弱みを把握し、それをアピールすることができます。

また、自分のキャリアプランや目標を明確にすることで、将来的なビジョンをアピールすることができます。

 

会社や職務に対する理解がある

面接前に、応募先の会社や職務についてしっかりと調べておくことが重要です。

面接で、会社や職務に対する理解を示し、その仕事に興味を持っていることをアピールすることが大切です。

 

会社や職務についての知識を深めることで、自分がどのような貢献ができるかを明確にすることができます。

また、自分がどのような職場環境で働きたいかを考え、それに合わせたアピールをすることも重要です。

 

コミュニケーション能力がある

仕事をする上でコミュニケーション能力は欠かせません。

面接で、明るく積極的な態度で話をすることで、コミュニケーション能力をアピールすることができます。

 

また、相手の話をしっかりと聞き、適切な返答をすることも大切です。

コミュニケーション能力をアピールするためには、明確な話し方や身振り手振りを使い、相手に伝えたいことを明確にすることが重要です。

 

以上が、面接結果で採用される可能性の高い面接３つの特徴です。

面接前には、これらのポイントを意識して準備をすることが何よりも大切になってきます。

 

また、面接後には自分がどのような印象を与えたかを振り返り、今後の面接に活かしていくことも重要です。

一日も早く自分に合った仕事を見つけるため、面接に臨む態度を常に改善していくようにしましょう。

 

面接結果見送り・不採用の可能性が高い面接３つの特徴

企業にとって面接は優秀な人材を採用するための大切な場であるため、当然ながら、見送りや不採用になるケースもあります。

ここでは、面接結果が見送りや不採用になる可能性が高い面接の特徴についてお伝えしていきましょう。

 

態度が不誠実

面接では、候補者の態度も採用の可否を左右する大きなポイントの一つです。

会社に対して真剣に取り組んでいる姿勢が感じられない場合は、採用の可能性が低くなります。

 

また、面接中に嘘をついたり、答えをごまかしたりするなど、不誠実な態度をとると、採用される可能性はほとんどありません。

 

不誠実な態度には、態度や言葉によるものだけでなく、物理的な態度も含まれます。

例えば、遅刻をしてしまった場合や、身だしなみに注意を払っていない場合も、不誠実な態度として受け止められることがあります。

 

面接前には、しっかりと時間を確保し、準備をして臨むようにしましょう。

 

応募動機が不明確

面接では、自分がなぜこの会社に入りたいのか、どうしてこの仕事に興味があるのか、といった応募動機を聞かれることが多々あります。

応募動機が不明確であったり、曖昧な回答をすると、採用されにくくなります。

 

企業にとっては、自社のビジョンに共感して共に成長してくれる人材を求めているため、応募動機が明確であることが大切です。

 

応募動機を整理するためには、自分自身がどのようなキャリアプランを持っているのか、自分がどのようなスキルを持っているかを把握することが重要です。

また、企業の特徴や事業内容、業界動向などを調べ、自分がこの会社で何ができるか、どのような貢献ができるかを考えておくことも大切です。

 

面接前の情報収集が不十分

面接前に企業の情報を調べておくことは必要不可欠です。

企業の特徴や事業内容、業界動向などを把握しておくことで、面接官の質問に適切に答えることができます。

 

情報収集を怠り、企業のことを知らない状態で面接に臨んでしまうと、採用される可能性は低くなります。

 

情報収集には、企業のホームページやSNS、ニュース記事などを活用することができます。

また、過去に採用された人のブログやインタビュー記事も参考になるので、事前に調べておくのがおすすめです。

 

ただし、情報収集にあたっては嘘や適当な情報も多いため、信頼性の高い情報源から収集すること。

面接前には、自分自身の強みや応募動機を明確にし、企業の情報をしっかりと収集しておくようにしましょう。

 

転職を成功させる５つのポイント

最後に、転職を成功させるために必要な５つのポイントをお伝えしておきます。

自分に合った会社に転職するというのは、クチで言うほど簡単なことではありません。

 

転職を成功させるためのポイントをしっかり押さえて、最短最速で希望する会社への転職を成功させましょう。

 

徹底的に自己分析をする

転職をするにあたっては、まず自身の強みや弱み、やりたい仕事や職場の雰囲気などを客観的に分析し、自分に合った職種や企業を選ぶことが大切です。

徹底的に自己分析をすることで、自分が本当にやりたい仕事や自分に合った企業を見つけることができます。

 

職務経歴書や履歴書を充実させる

転職先の企業にアピールするためには、職務経歴書や履歴書を充実させることが必要不可欠。

自分の過去の業務経験やスキルを詳細に記載し、アピールポイントを明確にすることが大切です。

 

また、職務経歴書や履歴書は、自分自身のキャリアを振り返る良い機会でもあります。

自分の過去の経験をしっかり整理し、今後のキャリアプランを立てておきましょう。

 

面接の準備をしっかりする

転職活動で最も重要なプロセスは面接であり、面接では自分の強みや志望動機をアピールすることが求められます。

そのために重要なのが、面接前に企業の情報収集や自己PRの準備をしっかり行っておくこと。

 

また、面接後には自分自身の反省や改善点を洗い出すことも重要です。

次の面接につながるよう、前回の面接を徹底的に振り返って改善点を取り入れ、あなたの「面接スキル」をどんどん向上させていきましょう。

 

転職後のキャリアプランを考えておく

転職活動をしているとどうしても目先のことばかりに気を取られがちですが、転職後のキャリアプランを明確にしておくことも転職を成功させる上で重要なポイントの一つ。

転職先でのスキルアップやキャリアアップのために、どのような取り組みをするかを考え、実行することが大切です。

 

一般的に転職後は、新しい環境に慣れるのに相応の時間を要します。

自分自身のキャリアプランを明確にし、転職後の目標や方向性をしっかり持つようにしましょう。

 

良質な転職エージェントをフル活用する

転職エージェントは求職者と転職先の企業をマッチングさせる、言わば「転職のプロ」。

質の高い転職エージェントを利用することで、より効率的に転職活動を進めることができます。

 

転職エージェントは、求職者のキャリアプランや希望条件に合わせて最適な転職先を紹介してくれるだけではありません。

キーマンとなる企業側の採用担当者との「太いパイプ」があるため、良質な転職エージェントと良い関係を築けば先方へ強く推薦もらえ、採用される可能性が跳ね上がります。

 

そんな良質な転職エージェントを見つけるためには、転職エージェント選びが何よりも重要です。

最高の転職エージェントに登録して、くれぐれも「転職を成功させる始めの一歩」を間違えないようにしましょう。

 

まとめ

今回は、採用面接で「一週間以内に連絡します」から7日目でも面接結果が来なくて不安になっているあなたのために、

についてお伝えしてきました。

 

7日目になって面接結果の連絡が来ないからといって、必ずしも不採用確定とは限りません。

転職を成功させるためには「採用されるポイント」を熟知した上で、良質な転職エージェントと信頼を築くことが最大のポイントになってきます。

 

良質な転職エージェントを見つけるためには、転職エージェント選びが何よりも重要です。

最高の転職エージェントに登録して、くれぐれも「転職を成功させる始めの一歩」を間違えないようにしましょう。