「最近職場の上司や同僚の自分に対する態度が冷たい。会議に呼ばれないことも増えたし、相手にされない感じになってるんじゃないか不安…。仕事を辞めてほしいと直接言われたわけじゃないけど、雰囲気や遠回しな態度で辞めて欲しいと思われてる気がする。辞めて欲しいと思われてる人って、どんな特徴があるもの？会社や上司が辞めて欲しい人に取る態度やサインって…？」
会社や上司から辞めて欲しいと思われている人には、上司や同僚の態度など典型的な「辞めて欲しいサイン」が出るものです。
一度会社や上司、周りの同僚からの信頼を失ってしまうと、信頼を回復させて状況を好転させるのは多大な労力と時間を要します。
そのため、もしこのような状況が続く場合は、さっさと転職を考えるのがベストです。
今回は、上司や同僚の自分に対する態度が冷たく会社を辞めて欲しい人に取る態度が気になっているあなたのために、
- 会社や上司が辞めて欲しい人に取る態度やサイン
- 職場を辞めてほしいと思われている人や辞めさせたい社員の特徴
- 職場で遠回しに辞めて欲しい雰囲気やサインを感じた時の対処法
についてお伝えしていきます。
会社や上司が辞めて欲しい人に取る態度やサイン
会社や上司が辞めて欲しい人に取る態度は、「辞めさせたいサイン」として明確に表れます。
まずは、会社や上司が辞めて欲しいと思う人に取る典型的な７つの態度やサインを正しく理解しておきましょう。
難易度の高い仕事量が急に増える
会社を辞めて欲しい人に取る態度やサインで典型的なのが、難易度の高い仕事量が急に増えるパターン。
これは会社や上司が本人に負担をかけて自ら辞めるように仕向ける、一種のパワハラ行為ともいえます。
難易度の高い仕事量を急に増やすことで社員のミスを誘発し、退職を促すことが狙いの一つです。
上司からの指示が曖昧になる
上司からの指示が曖昧になることも、会社を辞めて欲しい人に取る典型的な態度。
これは、会社や上司が本人に不満を持っているため、あえて指示を与えないことで、本人にストレスをかけることが狙いです。
指示が明確でなくなることで本人がミスをして、退職を促すことを狙っている場合もあります。
取り巻きからの態度が冷たくなる
会社や上司が辞めて欲しいと思っている場合、取り巻きからの態度が冷たくなることも多いです。
これは会社や上司が本人に対して否定的なイメージを持っているため、取り巻きにも影響が出ているということ。
取り巻きから冷たい態度をとることで本人にストレスをかけ、退職を促すことが狙いの一つとなっています。
会議や打ち合わせに呼ばれなくなる
仕事の会議や打ち合わせに呼ばれなくなるのも、会社や上司が辞めて欲しい人に取る典型的な態度やサインの一つ。
要するに、会社や上司がその社員に対して関心を持っておらず、会議や打ち合わせに参加する必要がないと判断しているわけですね。
会議や打ち合わせに呼ばれなくなることで本人に対して無関心な態度を示し、自ら退職してもらおうとしています。
業務の範囲が限定される
会社や上司が辞めて欲しいと思っている場合、業務の範囲が限定されることがあります。
ここでの狙いは、上司がその社員に対して信頼を失っているため、業務範囲を限定することで本人の影響力を減らして辞めるように仕向けること。
また、業務範囲が限定されることで本人に対して無関心な態度を示し、退職を促すという意図もあります。
上司からの評価が低くなる
時には理不尽に上司からの評価が低くなる、これも会社や上司が辞めて欲しい人に取る典型的な態度やサインです。
会社や上司が本人に対して不満を持っているため、評価を下げることで本人にストレスをかけようとしています。
また、評価が低くなることで本人のやる気を削ぎ、退職を促すことも狙いの一つです。
退職勧奨や異動の話が出る
会社や上司は辞めて欲しいと思っている人に対して、退職勧奨や異動の話を出すことも多いです。
退職勧奨によってリストラするケースは特に外資系企業に多く、日系企業の多くは左遷的にヒマな部署に異動させて窓際に追い込むのが典型パターン。
退職勧奨や異動の話を出すことで本人にストレスをかけ、自己都合による退職を促すのが狙いです。
これら７つの態度やサインが出た場合は、会社や上司から辞めて欲しいと思われている可能性が極めて高いです。
一度会社や上司、周りの同僚からの信頼を失ってしまうと、信頼を回復させて状況を好転させるのは多大な労力と時間を要します。
そのため、もしこのような状況が続く場合は、さっさと転職を考えるのがベストです。
とはいえ、これらの態度やサインが出ても、焦ってすぐに辞める必要もありません。
まずは上司や同僚と話し合い、問題を解決することを試みることが大切です。
職場を辞めてほしいと思われている人や辞めさせたい社員の特徴
基本的に職場をやめてほしいと思われている人や辞めさせたい社員というのは、共通した３つの特徴があります。
職場において、人間関係は非常に重要です。
なぜ周りから辞めさせたいと思われる人になってしまうのか、しっかりとその原因を把握しておきましょう。
ネガティブな態度をとる
職場での態度が悪くネガティブな言動が目立つ人は、周囲の同僚たちにストレスを与えます。
このような人は、何か問題があるとすぐにネガティブな見方をしてしまい、問題が解決されるどころか逆に悪化してしまうことも多いです。
その結果、チーム全体の業務効率を下げることにもなり、職場にとってマイナスの存在や不要な存在となります。
仕事を怠ける傾向がある
業務の遅れやミスが目立つ人は職場の雰囲気を悪化させるだけでなく、周りの人たちが業務をカバーしなければならなくなるため、職場の業務効率を下げることになります。
仕事を怠けたり業務に取り組む姿勢が消極的な人は、結果的に自分自身も不幸になってしまうことが多く、職場にとっては不要な存在となります。
コミュニケーション能力に欠ける
職場でのコミュニケーションが苦手で周囲の人たちとの関係がうまくいかない人は、職場でのストレスを増大させることになります。
そのような人がいると業務がスムーズに回らなくなるため、職場にとっては極めてマイナスな存在。
コミュニケーションは、職場において非常に重要なスキルの一つです。
コミュニケーション能力に欠ける人は、自己啓発に努めてスキルアップを図る必要があります。
責任感に欠ける
業務上のミスや失敗について責任を取らずに他人に責任を押し付けるような人は、間違いなく周囲からの信頼を失います。
当然ながら、職場の雰囲気も悪化し、仕事の進行も滞ることにもなります。
責任感に欠ける人は自分の行動に責任を持つことができず、いつまでたっても問題が解決されません。
業務上の責任を果たせるように、自己啓発に努める必要があります。
チームプレイに参加しない
仕事を円滑に進める上で、組織のチームワークは欠かせません。
自分勝手に一人で業務を進めたがる自己中な人がいると周りの負担が増え、そのような人がいるだけでチーム全体の業務効率が下がります。
チームプレイに参加しない人や参加できない人は、とにかく協調性を身につける努力が求められます。
自分自身がこのような特徴を持っていないか客観的な視点を持ち、常に自己啓発に努めることも大切です。
職場で遠回しに辞めて欲しい雰囲気やサインを感じた時の対処法
もし今働いている職場で遠回しにでも直接的にでも「辞めた欲しい雰囲気やサイン」を感じた際には、早急な対処が必要です。
このような状況に陥るとストレスや不安などで心身共に疲れ果ててしまうだけでなく、最悪の場合、リストラや左遷といった厳しい状況に追い込まれます。
そんな状況にならないよう、ここからは職場で辞めて欲しい雰囲気やサインを感じた時に必要な５つの対処法をお伝えしていきましょう。
直接話し合う
会社や上司から遠回しに辞めて欲しいと感じた時は、まずは直接話し合いを申し入れてみましょう。
ただし、相手がストレートに話すことが苦手な場合もあるため、慎重なコミュニケーションが必要になってきます。
自分の気持ちを正直に伝え、相手の意見もしっかりと聞き入れる素直さがポイントです。
メンタルケアを行う
ストレスや不安からくるメンタルヘルスの問題については、自分自身でメンタルケアすることが大切です。
例えば、趣味やスポーツをすることでストレス発散をする、マインドフルネスを取り入れるなど、自分に合ったメンタルケア方法を見つけて実践していきましょう。
専門家の助けを求める
自分でメンタルケアを行っても改善されない場合は、心理カウンセリングや労働相談など、専門家の助けを求めることも有効です。
自分自身では対処しきれない問題について、専門家に相談することで解決策を見つけることができます。
キャリアアップのための勉強をする
会社を辞めて欲しいと思われた原因は、自分の能力不足にあるケースも多いです。
そのような場合は、自分のスキルアップのために勉強するのがおすすめ。
社内外のセミナーや研修などを積極的に受講したり、業務に関連する情報に絶えずアンテナを張って理解を深めることで、自分自身のキャリアアップにもつながります。
転職活動を始める
これまでお伝えした方法を試しても何も改善されない場合は、転職活動を始めることも考えましょう。
ただし、現在の職場で起こっている問題が自分自身にある場合は、新しい職場でも同じ問題が起こる可能性大。
自分自身の問題点については見つめ直し、改善することが大切です。
気持ちをしっかりと整理し、適切な対処法するようにしましょう。
まとめ
今回は、上司や同僚の自分に対する態度が冷たく会社を辞めて欲しい人に取る態度が気になっているあなたのために、
- 会社や上司が辞めて欲しい人に取る態度やサイン
- 職場を辞めてほしいと思われている人や辞めさせたい社員の特徴
- 職場で遠回しに辞めて欲しい雰囲気やサインを感じた時の対処法
についてお伝えしてきました。
会社や上司から辞めて欲しいと思われている人には、上司や同僚の態度など典型的な「辞めて欲しいサイン」が出るものです。
一度会社や上司、周りの同僚からの信頼を失ってしまうと、信頼を回復させて状況を好転させるのは多大な労力と時間を要します。
そのため、もしこのような状況が続く場合は、さっさと転職を考えるのがベストです。
まずは上司や同僚と話し合い、問題を解決することから始めてみましょう。
