「今働いている会社のワンマン社長がクズでサイコパスすぎて、ついていけない…。職場の人間関係も悪いし、うざいイエスマン上司のパワハラやセクハラもひどいし、離職率も高いし、もううんざり…。こんな理不尽なひどい零細企業で仕事してたら、この先の末路は確実に悲惨…。早く仕事を辞めたいけど次の会社も決まってないし、なかなか辞められない。どんな対策すればいいの…？」
会社を経営する社長がワンマンでクズすぎると、そこで働く社員は超悲惨ですよね。
ワンマン社長のせいで職場全体の人間関係もギスギスするだけでなく、何より理不尽な仕事を続けることで自分のメンタルもやられてきます。
最初にハッキリお伝えしておくと、クズなワンマン社長の会社は一刻も早く辞めるべきです。
そのためには、ワンマン社長に潰されない対処法と最短最速で今の会社から抜け出す方法を知っておく必要があります。
今回は、ワンマン社長がクズすぎてついていけないと思い悩んでいるあなたのために、
- ワンマン社長のクズでサイコパスな10の特徴・性格
- クズなワンマン社長についていった末路
- クズなワンマン社長についていけない時の対処法
- クズでサイコパスなワンマン社長の会社から転職を成功させる３つのポイント
についてお伝えしていきます。
ワンマン社長のクズでサイコパスな特徴・性格
ワンマン社長のクズでサイコパスな性格には、典型的な10の特徴があります。
このような特徴を持つワンマン社長は、周りの人々に害を及ぼすことが多いため要注意です。
彼らは自分自身を重要視する一方で他人に対しては無関心なため、周りの人々からも嫌われ孤立していきます。
クズでサイコパスなワンマン社長と関わる際は、彼らの性格や特徴を十分理解し、しっかり自己防衛していきましょう。
権力欲が強い
クズでサイコパスなワンマン社長は権力を持つことに強い欲求を感じており、自分自身がリーダーとしての地位を確立し、周りからの尊敬を得ることに熱心です。
彼らにとって、他の人々は自分自身を成功に導くための手段でしかありません。
他人を利用することに興味がある
クズでサイコパスなワンマン社長は、自分の利益のために他人を操ることを好み、自分の目的を達成するために他人を利用することを厭わない傾向が強いです。
他人を利用することができると思った時には、その道具としてのみ他人を見ています。
自己中心的で自分が最優先
クズでサイコパスなワンマン社長は、自分の欲求やニーズを満たすことに優先順位を置き、常に自分自身が優先されることを求め、他人の感情やニーズを無視する特徴があります。
自己中心的で自分が最優先という信念を持っているのも、典型的な特徴の一つです。
表面的な魅力がある
クズでサイコパスなワンマン社長は、自分を魅力的に見せることに熟達しており、人々を魅了し、自分自身を演出することに長けています。
そんな表面的な魅力で周りの人々に好感を与えるのも、大きな特徴の一つです。
無責任である
自分が責任を負うことを避け他人を責めるという無責任さも、クズでサイコパスなワンマン社長の典型的な特徴の一つです。
自分自身を守るために、責任から逃れようとします。
嘘をつくことが多い
自分を守るために嘘をつくことが多いのも、クズでサイコパスなワンマン社長の典型的な特徴です。
周りの人々を欺くことを厭わず、自分自身の目的を達成するために嘘をつく、彼らにとって嘘は目的達成のための手段に過ぎません。
自己愛的である
クズでサイコパスなワンマン社長は自分に対して非常に強い自信と愛着を持っており、自分自身を素晴らしい人間として見ている傾向が強いです。
自分を正当化し、自分自身を優れた人物だと信じています。
強い支配欲を持っている
支配することに対して強い欲求があり、周りの人々をコントロールすることを好むのも、クズでサイコパスなワンマン社長の典型的な特徴です。
彼らは自分こそが唯一無二のリーダーであると考え、周りの人々を自分の思い通りに動かしたいと強く望む特徴があります。
他人の感情に共感することができない
クズでサイコパスなワンマン社長は他人の感情やニーズに対して無関心であるがゆえに、他人の苦しみや悲しみに共感することができません。
自分自身の欲求やニーズが優先されることを望み、他人の感情にはほとんど関心を示さないという特徴があります。
リスクを冒すことに興味がある
クズでサイコパスなワンマン社長は自分自身を挑戦することに喜びを感じ、そのためにはリスクを冒すことを厭わない傾向が強いです。
自分が成功するためにはリスクを取る必要があると信じており、リスクを冒すことができる時にはそれをチャンスと見ています。
クズなワンマン社長についていった悲惨な末路
クズなワンマン社長についていった場合、最終的に社員は悲惨すぎる末路を迎えることになります。
ここからは、クズなワンマン社長についていった社員が辿る悲惨な５つの末路についてお伝えしていきましょう。
心身ともに疲弊し、自己肯定感を失う
クズなワンマン社長は、従業員を常に叱責し、批判し、罵倒します。
そんな環境で働き続けるうちに、従業員たちは心身ともに疲弊していきます。
自己肯定感を失い、自分が何をしているのかわからなくなってしまう社員はとても多いです。
クズなワンマン社長は目的を持たずに自己中心的に行動するため、従業員たちはやりがいや目的を見失い、仕事に満足感を感じることができません。
一方で、クズなワンマン社長のやり方に反発する従業員もいます。
反発することで、クズなワンマン社長によるパワハラの対象になることが多く、社会復帰できないほど潰される社員も多いです。
うつ病や不安症に陥る
クズなワンマン社長のいる職場は、常にストレスフルな環境です。
そんな環境で働き続けるうちに、従業員たちはうつ病や不安症に陥ります。
自分が何をしているのかわからなくなり過剰な不安感に襲われるのはもちろんのこと、クズなワンマン社長が与えるストレスによって体調不良を引き起こす社員も多いです。
辞めたいと思っても辞めさせてくれず、新しい職場を探せないがゆえに、精神的にどんどん追い詰められていきます。
仕事に対するモチベーションが下がる
クズなワンマン社長が上から目線で指示を出し、従業員たちを鼓舞することはありません。
そのため、従業員たちは仕事に対するモチベーションを失い、やる気が出なくなり、仕事が手につかなくなってしまうのです。
また、クズなワンマン社長のやり方に従わざるを得ないため、自分のアイデアを表明できないことも日常茶飯事。
自分が貢献しているという実感を持てないため、やる気が出なくなります。
キャリアアップの機会を失う
クズなワンマン社長のいる職場では、能力や実績よりもいかにワンマン社長や上司に気に入られるかが重要です。
そのため、優秀な従業員でも上司に気に入られなければ、キャリアアップの機会を失ってしまい、結果的に優秀な人材が次々と職場を去っていくことになります。
また、クズなワンマン社長が部下の仕事を完璧にこなすことを望むため、上司に対して忖度しなければならないという大きなプレッシャーがかかることも多いです。
人間関係が壊れる
クズなワンマン社長がいる職場では、従業員同士の人間関係が壊れやすいです。
上司が部下に優位な立場をとることで、部下同士の信頼関係が損なわれ、職場の雰囲気が悪化していきます。
また、クズなワンマン社長が部下同士を切り離し、個人的なコミュニケーションを禁じることがあるため、職場の人間関係がますます悪化していく傾向が強いです。
クズなワンマン社長のもとで働くことが、果たしてそれだけの価値があるのか、一度じっくり考えてみましょう。
クズなワンマン社長についていけない時の対処法
自己中心的で部下を軽視したり、過剰なワークロードを押しつけるクズなワンマン社長についていけないと感じたら、自分が潰される前に適切な対処をしていく必要があります。
ここからは、クズなワンマン社長についていけない時の５つの対処法をお伝えしていきましょう。
コミュニケーションを取る
クズなワンマン社長とはいえ、会社では上司としての役割を果たしているケースが多いはず。
そのため、まずはコミュニケーションを取り、相手の考え方を理解することが大切です。
上司と部下とのコミュニケーションがうまくいかない場合は、定期的な面談を設けることで改善することもできます。
目的を共有する
クズなワンマン社長がなぜそのような行動をとるのか、その背景には何があるのかを理解することが重要です。
上司であるワンマン社長と部下である自分との間で目的を共有する、これによってクズなワンマン社長の行動が理解できるようになるかもしれません。
目的を共有することで、自分がどのような結果を出すべきなのかを明確にすることができます。
オープンなフィードバックをする
クズなワンマン社長が部下の仕事を評価する際、偏見や先入観があることがあります。
そのため、部下から率直な意見を聞くことが大切です。
オープンなフィードバックを行うことで、クズなワンマン社長の意見に偏りがなくなるケースも多々あります。
上司からの指示に従って仕事をするだけでなく、自分自身の成長のためにもフィードバックは必要なため、積極的なフィードバックを試みましょう。
自分の仕事を見直す
クズなワンマン社長に不満がある場合、自分の仕事を見直してみることも必要です。
自分ができることを精一杯やり、良い結果を出すことができれば、クズなワンマン社長の評価も変わるかもしれません。
自己成長のために、新しいスキルを身につけることも検討しましょう。
転職をする
クズなワンマン社長との付き合いが長期化し、ストレスがたまり過ぎてしまう場合は、転職をすることも一つの選択肢。
自分のキャリアを重視し、自分自身が成長できるように、新しい環境で頑張ることを決断することを真剣に考えてみましょう。
このように、クズなワンマン社長へ適切に対処するためには、自分自身の立場をしっかりと把握し、柔軟な対応を心がけることが大切です。
上司と部下とのコミュニケーションを重視し、会社の発展に繋がるように良好な関係を築くことを心掛けましょう。
クズでサイコパスなワンマン社長の会社から転職を成功させる５つのポイント
長いことクズでサイコパスなワンマン社長の下で仕事をしていると、自分のキャリアアップが望めないだけでなく、心身共に疲弊してメンタルをやられてしまう可能性があります。
そのため、理不尽なワンマン社長についていけない場合は、一刻も早く会社を辞めて別の会社へ転職するのがベストです。
とはいえ、良い会社や自分に向いている会社への転職を成功させるのは簡単なことではありません。
また、傍若無人なワンマン社長の会社から早く逃れるためには、最短最速で転職を成功させる必要もありハードルは高いです。
ということで、ここからは、最短最速で転職を成功させる５つのポイントをお伝えしていきましょう。
徹底的に自己分析を行う
クズでサイコパスなワンマン社長の会社で働いていたという経験を持つ人は、まずは徹底的に自己分析を行うことが大切です。
自己分析を行った上で自分自身の強みや弱みを把握し、転職先での自分自身のキャリアプランを立てましょう。
また、自己分析を行うことで自分がどのような職種に向いているかを明確にすることができ、次の転職先における自分の目標を定めることもできるようになります。
キャリアプランを立てる
クズでサイコパスなワンマン社長の会社から転職するからといって、勢いに任せて別の会社へ転職することはおすすめしません。
将来的な自分のキャリアプランをしっかり立て、次にどのような会社で仕事をすれば自分自身が一番成長するかを考えましょう。
自己成長に繋がる仕事を見つけることができれば、次の転職先でも自分の目標達成に向けたステップを確実に踏むことができます。
キャリアカウンセラーに相談する
今後のキャリアプランを立てる際には、キャリアカウンセラーに相談するのも有効な手段の一つです。
転職希望者がクズでサイコパスなワンマン社長の会社から転職する際に、キャリアカウンセラーから必要なアドバイスや情報提供をしてもらいましょう。
キャリアカウンセラーに相談することで、転職における自分自身の強みや弱みを把握し、転職先での自分自身の目標を明確にすることができます。
ネットワークを活用する
クズでサイコパスなワンマン社長の会社から転職する際には、自分が持っている人脈を活用することも大切です。
自分の人脈を活用することによって「紹介」という形で転職先を見つけることができれば、スピード採用される可能性もあります。
自分自身が持っている人脈を活用して、転職における情報収集や紹介など、信頼できる人達から有益なアドバイスを得ていきましょう。
転職エージェントをフル活用する
クズでサイコパスなワンマン社長の会社から最短最速で転職を成功させるためには、転職エージェントをフル活用することが必要不可欠です。
良質な転職エージェントを見つけてフル活用することができれば、自分が望む理想の転職先を短時間で見つけることができるようになります。
転職エージェントを活用するメリットは、求人情報や転職に関する情報を効率的に収集することで最短最速の転職が可能になること。
それだけではなく、彼らの持つ企業の採用担当者との「太い人脈」によって、優秀な転職エージェントと信頼関係を築ければ、彼らの強い推薦を受けて採用される確率を大幅に高めることができるようになります。
そのために重要になってくるのが、良質な転職エージェント選びです。
実績が豊富で信頼できる転職エージェントをしっかりと選んでいきましょう。
まとめ
今回は、ワンマン社長がクズでサイコパスすぎてついていけないと思い悩んでいるあなたのために、
- ワンマン社長のクズでサイコパスな10の特徴・性格
- クズなワンマン社長についていった末路
- クズなワンマン社長についていけない時の対処法
- クズでサイコパスなワンマン社長の会社から転職を成功させる３つのポイント
についてお伝えしてきました。
クズでサイコパスなワンマン社長の会社は、一刻も早く辞めるべきです。
今すぐワンマン社長に潰されない対処法を行った上で、今回お伝えした５つのポイントを実践して最短最速で今の会社から抜け出しましょう。
