「仕事についていけない、今の仕事に向いてない、もう仕事辞めたい…。でも転職先も決まらず、このまま次を決めずに退職しようか迷う…。30代後半や40代、50代が次を決めずに退職するのは無謀…？職場の人間関係にも疲れたから仕事辞めてゆっくりしたいけど、次を決めないで辞めるのは新卒や20代のやること？辞めてから転職活動しても転職できない…？留学するために辞めていく同期の独身女性もいるし、既婚の子持ち男性も次の仕事決まってないけど辞めたし、自分も今の仕事続けて人生に後悔したくない。」
職場の人間関係が悪い、キャリアアップが見込めない、給料や待遇が悪い、新しい仕事や自分の夢に向かってチャレンジしたい…。
30代にもなると、今の仕事を続けて本当にいいのかどうか悩むことも多くなります。
とはいえ、今の仕事を辞めるにしても、次の転職先を決めずに退職するのは大きなリスク。
このまま今の仕事を続けたくはないけど次も決まっていない、このジレンマに思い悩んでいる人も少なくないはずです。
最初にお伝えしておくと、次を決めずに退職しても本気でバイトすれば月20万程度は稼げるため、必要以上に不安になることもありません。
ただし、次を決めずに退職するからには、退職に向けて「相応な準備をしておく」必要があります。
今回は、次を決めずに退職しようとして不安になっている30代なあなたのために、
- 次を決めずに退職！30代～30代後半に多い退職理由
- 次を決めずに退職する30代～30代後半のリスク
- 次を決めずに退職する30代～30代後半のリスク回避法と注意点
- 次を決めずに退職！30代～30代後半が後悔しないために今やるべきこと
についてお伝えしていきます。
次を決めずに退職！30代～30代後半に多い退職理由
ここ数年、次を決めずに退職する30代前半～30代後半の人が増えています。
30代の人がどんな理由で次を決めずに退職しているのか、まずは30代前半～後半に多い典型的な退職理由についてみていきましょう。
キャリアアップの停滞
現在の職場でスキルアップやキャリアアップができないと感じる人が多く、別の職場に移ることでキャリアアップを目指す人がいます。
例えば、同じ仕事を長く続けていると、新しいことを学ぶ機会が減り、スキルアップにつながらないためです。
人間関係の悪化
職場の人間関係が悪化し、そこで働くことが苦痛になったり、仕事に支障が出るようになった場合には、退職する人もいます。
例えば、パワハラやセクハラ、いじめなど、職場での嫌がらせやトラブルが原因になることがあります。
家庭の事情
家庭の事情やプライベートな問題で、現在の職場で働き続けることができない場合には、退職を余儀なくされることがあります。
例えば、転勤が多く、家族を置いて単身赴任することができない場合や、子育てや介護などで、自分の時間が確保できない場合があります。
健康問題
職場のストレスや過労が原因で体調を崩してしまうと、30代前半～後半で退職を選ぶ人も多いです。
例えば、長時間労働や残業が多く、休日出勤が当たり前の職場では、ストレスがたまりやすく、体調を崩してしまうことがあります。
自己成長のため
自己成長を目指すために、新しい環境や職場で働くことを選ぶ人もいます。
例えば、異業種への転職や、海外での仕事経験を積んでスキルを磨くために、退職して新しい職場で働くことを選ぶ人がいます。
以上が、次を決めずに退職する人が多い30代～30代後半の理由の一例です。
退職を考える場合には、自分自身の状況や将来のキャリアプランをしっかり考えて、判断することが大切です。
一方で、次を決めずに退職すると、次の職場での雇用状況が不安定になることも多いはず。
そのため、退職前には、次の職場を探すことや、自己分析を行って、自分がどのような職種や業種に向いているのかを考えることが大切です。
また、退職した後も、自己投資をしてスキルアップを続けることで、次の職場での雇用状況を安定させることができます。
次を決めずに退職する30代～30代後半のリスク
30代前半～30代後半の人が次を決めずに退職する場合、その先の人生においていくつかのリスクを抱えることになります。
特に30代前半～30代後半という時期はキャリアの中盤にあたり、今後の仕事人生を左右する重要なタイミングです。
次を決めずに退職することでどんなリスクがあるのか、リスクを事前にしっかり理解した上で退職する必要があります。
ということで、ここからは次を決めずに30代で退職する５つのリスクをお伝えしていきましょう。
収入が途絶えるリスク
新しい仕事を見つけるまでの期間、収入が途絶えることになります。
生活費やローンの支払いなどに影響が出るため、貯金がない場合は、深刻な問題になる可能性があります。
また、新しい仕事を見つけるまでに時間がかかるほど、次の仕事が低賃金である可能性が高くなります。
キャリアアップの機会を逃すリスク
新しい職場でキャリアアップするチャンスを逃す可能性があります。
現在の仕事で得られるスキルや経験を生かせる職場を見つけられない場合、次のキャリアステップに遅れが生じることは確実。
また、次の職場において、現在の職場よりもスキルや経験を活かせない仕事に就くことになる可能性も高まります。
新しい職場での不満リスク
急いで次の職場を探す場合、十分な情報収集ができない場合があります。
新しい職場で、自分に合わない環境や仕事内容になってしまうリスクがあります。
その場合、再度転職することになり、キャリアにマイナスの影響を与える可能性があります。
また、転職を繰り返すと、将来的な転職活動において、不利な立場になる可能性もあります。
人脈の断絶リスク
仕事を辞めると、今まで築いてきた人脈や仲間との繋がりが途絶える可能性があります。
人脈は、仕事を探す上で非常に重要な役割を果たします。
新しい職場で、人脈を再構築する必要がある場合もあります。
そのため、次の職場を探す前に、今まで築いた人脈を維持することも大切です。
将来のキャリアに悪影響を与えるリスク
30代前半～30代後半で次の職場を決めずに退職すると、将来的な給与や役職、スキルアップの機会など、今後のキャリアに悪影響を与えるリスクがあります。
また、次の職場が決まらないまま長期間離職してしまうと、再就職が難しくなる可能性もあることもしっかり認識しておきましょう。
以上が、次を決めずに退職することがもたらす5つのリスクです。
キャリアの中盤にある30代～30代後半は、特に注意が必要です。
次の職場を見つけるまでの期間や、自分に合った職場を選ぶために、十分な時間と情報収集を行いましょう。
また、転職を考える場合は、自分の希望やキャリアプランを明確にし、将来的に自分が望むキャリアに繋がる職場を選ぶことが大切です。
自分で情報収集することも忘れずに行いましょう。
キャリアアップのためには、自分が主体的に行動するという意識が大切ですよ。
次を決めずに退職！30代～30代後半のリスク回避法と気をつけるべき注意点
30代前半～30代後半の世代が次を決めずに退職するような場合は、将来のキャリアプランやライフプランを見据えた上で退職をする必要があります。
退職は人生の転機であり、慎重に考えるべきものです。
ノリや勢いで次を決めずに退職して辞めた後で大きな後悔をしないよう、先々のことも含めてしっかり考えるようにしましょう。
ここからは、次を決めずに退職する30代が気をつけるべき５つの注意点についてお伝えしていきます。
次のキャリアプランを考える
次の職場が決まっていないまま退職すると、収入が途絶える恐れがあります。
そのため、次のキャリアプランを考えることが重要です。
また、今後のキャリアプランやライフプランを見据えた上で、退職後の生活設計をしっかりと立てることも必要になっています。
自分自身のスキルや経験を踏まえ、どのような職場を目指すべきか、また、どのようなステップを踏んでいくべきかを考えるようにしましょう。
給与や待遇面についての妥協
次の職場を探すためには、一定の期間収入がないことになります。
また、年齢が上がるにつれて転職活動が難しくなるため、次の職場で求める条件に対して妥協することも必要です。
給与や待遇面で完璧を求めるのではなく、自分に合った条件であれば、新しい職場に転職することを検討してみることが重要です。
また、今後のキャリアアップにつながるような待遇条件や福利厚生面も、採用先を選ぶ際には考慮するようにしましょう。
将来に向けたスキルアップ
次の職場でのスキルアップが、将来のキャリアアップにつながります。
そのため、次の職場で身につけたいスキルや、今後のキャリアを見据えたスキルアップを意識して、転職先を探すことが重要です。
自分自身のスキルや強みを把握し、今後のキャリアプランに合わせてスキルアップを目指すことが大切です。
また、自分自身が興味を持っている分野や業界に転職することで、スキルアップがより効果的になる可能性があります。
退職理由の明確化
退職理由を明確にすることで、次の職場でのアピールポイントにつながります。
また、今後のキャリアプランを見据えた上で、適切な退職理由を考えることが必要です。
退職理由を明確にすることで、次の職場での採用につながることもあります。
ただし、退職理由によっては、採用に悪影響を与える可能性があるため、適切な退職理由を考えることが大切です。
人脈の活用
次の職場を探す際には、自分が持つ人脈を活用することも重要です。
友人や同僚、先輩後輩など、自分自身の人脈を確認し、次の職場を探す際には、人脈を活用することができるかどうかを考慮すると良いでしょう。
また、転職エージェントや求人サイトなど外部の情報源を活用すると、より多くの情報を得て転職活動の効率化が図れるのでおすすめです。
以上が、次を決めずに退職する30代が注意すべき点でした。
次の職場を探す前に、今後のキャリアプランやライフプランを見据え、退職後の生活設計をしっかりと立てることが重要です。
また転職活動においては、積極的に情報収集を行い、自分自身のキャリアアップにつながる職場を探すことも忘れてはいけません。
自分自身のスキルや強み、人脈を把握し、自分に合った次の職場を探すようにしましょう。
次を決めずに退職！30代～30代後半が後悔しないために今すぐやるべき５つのこと
30代前半～後半で次を決めずに退職する際には、会社を辞めた後で大きな後悔をしないよう、今からしっかりと退職に向けた準備を進めていく必要があります。
特に30代という時期は、結婚したり子供ができたり、マイホームを購入したりなどといったライフイベントも多く、長い人生の中でも非常に大切なタイミングです。
何も考えず勢いに任せて次を決めずに退職してしまうと、この先の人生が大きく狂ってしまうなんてことにもなりかねません。
ということで、ここからは次を決めずに退職する30代が今すぐやるべき５つのことをお伝えしていきましょう。
退職後のライフプランをしっかりと立てる
次のキャリアプランが決まっていない状態で退職する場合、将来の収入や生活費など、不安な点がたくさんあると思います。
退職前に、先々のライフプランをしっかりと立てておくことが重要です。
収入源の見直しや、将来の生活費の見積もりなど、細かな計画を立てておくことで、退職後も不安を抱えずに過ごせます。
例えば、退職後に海外旅行に行く予定がある場合、そのための貯蓄計画を立てておくようにしましょう。
今後のキャリアプランを明確にする
退職前には、今後のキャリアプランを明確にすることも大切です。
自分がやりたいことや、今後のスキルアップに必要なことを考え、具体的な目標を立てましょう。
また、そのために必要な資格やスキルアップの方法なども調べておくと、次のキャリアプランが見えてくるかもしれません。
例えば、次は起業を考えている人は、起業のために必要なビジネススキルやマーケティング戦略を勉強しておくことが重要です。
退職後の生活スタイルを見直す
退職後は、生活スタイルが変わることが予想されます。
例えば、収入が減るということもあるかもしれません。
そのため、今後の生活スタイルを見直すことも大切です。
必要な出費や節約できる点を洗い出し、新しい生活スタイルに合わせた貯蓄計画を立てることがポイントです。
例えば、退職後は趣味に時間を費やしたいという人は、趣味にかかる費用や期間を考え、それに合わせた節約方法を考えておきましょう。
また、自分で食事を作る時間が増える場合は、食費の見直しも必要です。
資格やスキルアップの勉強をする
次の職場で必要とされるスキルや資格を取得するための勉強をすることが重要です。
現在、取得している資格やスキルが求人条件にマッチしているか確認し、不足している場合は習得しましょう。
また、自分が興味を持っている分野において、自主的に勉強することも大切です。
自分自身のモチベーションを高め、次の職場でのスキルアップにつなげることができます。
ネットワークを広げる
転職においては、自分の人脈も非常に重要になってきます。
今までの職場や業界の交流会などで自分の人脈やネットワークを広げ、次の転職先を見つけるための情報収集に役立てましょう。
また、SNSを活用して自分のプロフィールやスキルをアピールすると、仕事のオファーなどが届くことも少なくありません。
ただし、SNS上での情報発信にはマナーやルールもあるため、その点はしっかり勉強しておくようにしてくださいね。
転職エージェントをフル活用する
次を決めずに退職する30代～30代後半の人が最短最速で転職を成功させるためには、転職エージェントをフル活用することが必要不可欠です。
良質な転職エージェントを見つけてフル活用することができれば、自分が望む理想の転職先を短時間で見つけることができるようになります。
転職エージェントを活用するメリットは、求人情報や転職に関する情報を効率的に収集することで最短最速の転職が可能になること。
それだけではなく、彼らの持つ企業の採用担当者との「太い人脈」によって、優秀な転職エージェントと信頼関係を築ければ、彼らの強い推薦を受けて採用される確率を大幅に高めることができるようになります。
そのために重要になってくるのが、良質な転職エージェント選びです。
実績が豊富で信頼できる転職エージェントをしっかりと選んでいきましょう。
まとめ
今回は、次を決めずに退職しようとして不安になっている30代なあなたのために、
- 次を決めずに退職！30代～30代後半に多い退職理由
- 次を決めずに退職する30代～30代後半のリスク
- 次を決めずに退職する30代～30代後半のリスク回避法と注意点
- 次を決めずに退職！30代～30代後半が後悔しないために今やるべきこと
についてお伝えしてきました。
ノリや勢いに任せて次を決めずに退職すると、将来大きない後悔をする可能性があるため相応に準備する必要があります。
特にキャリアアップのための時間が限られている30代～30代後半は、退職前に「辞める準備」を今からしっかりしておくことが重要です。
今回お伝えした「退職する前に今すぐやるべき５つのこと」を必ず実践して、次のステップに向け前進していきましょう。
