転職回数が多い人は人生終わり？即採用の理由・特徴・不採用になるNGケース！

「転職回数が多いから、書類選考で通らなかったり、面接で転職回数多い理由や退職理由を突っ込まれたり、ネガティブな質問されて不採用になるんじゃないかと不安…。転職を繰り返す奴は人生終わりとかネガティブな話もよく聞くし…。30代や40代で転職回数が多い人を採用するケースって、どんな特徴があるの…？即採用の理由って何？履歴書や職務履歴書を書く際のポイントは？転職回数が多い人には優秀な人もたくさんいるし、欧米では転職するの普通だし、気にするのは日本だけな気もするけど…。」

 

今まさに転職活動をしている人の中には、「転職回数が多いことを突っ込まれて不採用になるんじゃないか…。」なんて不安に感じている人も多いのではないでしょうか。

確かに終身雇用が当たり前だったこれまでの日本では、転職回数が多い人をネガティブに捉える風潮があったのは紛れもない事実。

 

でも、それはあくまでも「昭和な日本」の話で、今では転職回数が多い人をポジティブに見る企業がどんどん増えています。

ただし、転職回数が多くても不採用になるケースは普通にあるため、企業に採用されるにはどのようなポイントで転職活動していくべきかの理解が必要不可欠です。

 

今回は、転職に不利と思っている転職回数が多い人が即採用される理由を知りたいあなたのために、

についてお伝えしていきます。

 

転職回数が多い人は人生終わり？即採用される７つの理由と特徴

一般的に「転職回数が多い人は不採用になりやすく人生終わり」なんて言われたりもしますが実際そんなことはなく、むしろ、転職回数が多い人の中には即採用される人もいるくらい採用される可能性は高いです。

転職回数が多い人の魅力や強みは何なのか、まずは転職回数が多い人の特徴や即採用される典型的な７つの理由についてしっかり理解しておきましょう。

 

経験の幅広さ

転職回数多い人が即採用される典型的な理由の一つは、経験の幅広さです。

これまで転職を繰り返してきたことで、様々な業界や職種の知識とスキルを身に付けていることが高く評価されます。

 

特に、多くの企業がこぞって評価するポイントが、従来のやり方やビジネス慣習にとらわれない柔軟な発想力。

様々な企業や業界を経験してきた人材にしかない大きな魅力の一つと言えるでしょう。

 

幅広い人脈やネットワーク

転職回数多い人が即採用される理由の一つには、その人が持つ幅広い人脈やネットワークもあります。

一つの会社でしか働いたことのない人と比べると、転職回数が多い人の方が人脈やネットワークは圧倒的に幅広く深いです。

 

というのも、業界や会社など異なる企業や業界で働くことで、多くの人との関わりを経験し、それぞれの場所で人間関係を築く力が鍛えられるから。

組織で働く上で欠かせないスキルですね。

 

変化への適応力

状況が変化してもすぐに対応できる適応力も、転職回数が多い人の強みです。

新しい環境に入る度に、素早く慣れる力が身につきます。

 

その力は、変化の激しい現代ビジネスにおいて、非常に重要なスキルだと言えるでしょう。

 

問題解決能力

転職回数が多い人は、異なる業界や職種で様々な問題に直面してきた経験があります。

そのため、転職回数が多い人は問題解決能力が高いとされており、困難な局面を切り抜ける力は企業にとって大変重宝されるのです。

 

視野の広さ

基本的に転職回数が多い人は視野が広く、これも即採用される可能性の高い理由の一つ。

異なる業界や職種での経験を通じて多角的な視点を持つようになり、これにより、独自のアイデアや新しい取り組みに対して積極的になれるわけです。

 

企業にとって、新しい価値を生み出す原動力となる存在ですね。

 

自己管理能力

自己管理能力にも優れている点も、転職回数が多い人が即採用される理由の一つです。

転職を繰り返す中で、自分のキャリアプランを見つめ直し、自己改善やスキルアップを求める姿勢が身につきます。

 

このような自己管理能力は、自立した働き方が求められる現代の職場において非常に大切です。

 

チャレンジ精神

一般的に転職回数が多い人は、チャレンジ精神が旺盛とされています。

新たな環境や職種に飛び込む勇気を持ち続けることができるのは、自分に自信を持ち、チャレンジを恐れない性格の証。

 

企業はチャレンジ精神に溢れる人材を求めているので、転職回数が多い人は即採用されることが多いわけですね。

 

転職回数多い人が不採用になる典型５ケース

転職回数が多い人が即採用される理由を見てきましたが、当然ながら、全てのケースで即採用されるというわけではありません。

一つの会社に腰を据えて留まれないというネガティブな側面にスポットが当たり、転職回数が多いゆえに不採用になるケースもあります。

 

では一体、どのようなケースで転職回数が多い人は不採用になるのでしょうか。

ここからは、転職回数が多い人が不採用になる典型的な５つのケースをみていきましょう。

 

スキルが十分でない

転職回数が多い人は、短期間で色々な職場を経験しています。

一方で、それぞれの職場で十分なスキルを身につけていない人も多く、転職回数が多いことがメリットにならないケースも少なくありません。

 

候補者のスキルが求めるレベルに達しているかどうかを見抜くのは、採用担当者の得意技。

転職回数が多いからといって、自分のスキルを磨くことを怠っていると不採用になります。

 

職務経歴が曖昧でわかりにくい

転職回数が多くて不採用になる人の典型的なパターンが、職務経歴が曖昧でわかりにくいこと。

様々な職歴をただ闇雲に羅列しただけの職務経歴書は、何がその候補者の強みなのかがわかりません。

 

履歴書や職務経歴書では、具体的な実績や業務内容を明確に伝えることが大切です。

書類選考で落ちないよう、自分のアピールポイントをしっかりと見直しましょう。

 

志望動機が弱く本気度が伝わらない

応募した企業に対する志望動機が弱く本気度が伝わらない、これも転職回数が多い人が不採用になる典型的なパターン。

採用担当者は候補者が本当にその会社で働きたいのかどうかを厳しく見極めるため、採用されるには強い志望動機を伝えることが何よりも大切です。

 

なぜ自分がその会社で働きたいのか、具体的な理由を考えておきましょう。

 

コミュニケーション能力が不足している

転職回数が多い人が不採用になるのは、コミュニケーション能力が足りないケースも多いです。

面接では面接官とのコミュニケーションを大切にし、自分の考えや意見をしっかりと伝えることが重要です。

 

練習に練習を重ね、コミュニケーション能力をアピールする方法を身につけましょう。

友達や家族と練習することも、コミュニケーション力向上に役立ちますよ。

 

企業風土や文化に合わない

転職回数が多い人が不採用になるケースには、企業の文化や風土に適応できるかどうか不安視されることもあります。

そのため面接や書類選考の際には、自分の環境適応力をアピールすることも重要なポイントです。

 

過去の転職先での成功事例や新しい環境に対応した経験を具体的に話して、自分の適応力をアピールしていきましょう。

 

転職回数が多い人が即採用される転職成功のポイント

転職回数が多い人が即採用されるためには、いくつかのポイントを押さえておく必要があります。

これらをしっかり押さえておけば、転職回数が多いことをプラスに材料にして転職を成功させることができますよ。

 

自分の強みを明確にする

まず、転職回数が多い人でも即採用されるためには、自分の強みを明確にすることが大切です。

これまでの経験を振り返り、どんな仕事で力を発揮できたか考えてみましょう。

 

得意なことをアピールすれば、企業もあなたを必要とする理由が見つかります。

 

面接でのコミュニケーション力

転職面接におけるコミュニケーション力も、転職回数が多い人でも即採用を目指すポイントの一つ。

自分がどういった人物であるかを伝えるためには、面接官に対してわかりやすい言葉で話すことが大切です。

 

もちろん、相手の話を聞く姿勢も忘れずに。

 

履歴書や職務経歴書の工夫

転職回数が多い人が即採用されるには、履歴書や職務経歴書も工夫する必要があります。

これまでの転職の経験を活かし、どのように成長したかをアピールしましょう。

 

また、自分のキャリアプランを明確にし、将来的なビジョンを示すことも重要です。

 

継続的なスキルアップ

転職回数が多い人でも即採用されやすくするためには、スキルアップも欠かせません。

新しい技術や知識を身につけることによって、自分の市場価値を高めることができます。

 

継続的に学び続ける姿勢が、企業にとっても魅力的に映りますよ。

 

自分に合った会社を見つける

自分に合った会社を見つけることは、転職回数が多い人が即採用されるために超重要なポイントの一つです。

どんな職場なら働きやすいか、これまで何度も転職してきたあなたなら、過去の転職経験を活かして明確な「答え」が出せるはず。

 

企業研究を怠らず、応募先を慎重に選びましょう。

 

転職エージェントをフル活用する

転職回数の多い人が最短最速で確実に転職を成功させるためには、転職エージェントをフル活用することが必要不可欠です。

良質な転職エージェントを見つけてフル活用することができれば、自分が望む理想の転職先を短時間で見つけることができるようになります。

 

転職エージェントを活用するメリットは、求人情報や転職に関する情報を効率的に収集することで最短最速の転職が可能になること。

それだけではなく、彼らの持つ企業の採用担当者との「太い人脈」によって、優秀な転職エージェントと信頼関係を築ければ、彼らの強い推薦を受けて採用される確率を大幅に高めることができるようになります。

 

そのために重要になってくるのが、良質な転職エージェント選びです。

実績が豊富で信頼できる転職エージェントをしっかりと選んでいきましょう。

 

まとめ：転職回数が多い人は人生終わり？即採用の理由・特徴・不採用になるNGケース！

今回は、「転職を繰り返す人は人生終わり」とも言われる一方で、転職回数が多い人の「即採用の理由」を知りたいあなたのために、

についてお伝えしてきました。

 

転職回数が多いことが不採用に直結するわけではなく、むしろ転職回数が多いことをポジティブに見られて即採用される人も少なくありません。

企業に採用されるために何より大切なのは、いかに転職回数が多いことを自分のアピールポイントに変えるかという視点。

 

どのようなポイントで履歴書や職務経歴書を作成すべきか、転職面接に挑むべきか、徹底的に自己分析をしてアピールすべき自分の強みをしっかり固めることが大切です。

信頼できる転職エージェントなら、採用されやすい履歴書や職務経歴書の作成や面接サポートをしてくれるので、良質な転職エージェントを選んでフル活用しましょう。