「会社辞めたいと上司に伝えたら退職を引き止められたけど、本音はやっぱり辞めたい…。そもそも退職を引き止められる人ってどんな人材？しつこい引き止めが続くのもストレスだし、人情や雰囲気に流されてうっかり引き止めに応じることがないように、断り方や対処法を知っておきたい。」
今の会社を辞めようと上司や同僚に退職の意向を伝えた際、引き止められるケースは多いです。
特に優秀な人材は会社としてもなんとか留めておきたいため、しつこいほどの引き止めに屈服して「会社に残る」ことを選んでしまい、将来的に後悔することも少なくありません。
最初にお伝えしておくと、どんな引き止めをされようが「やっぱり辞めたい」と退職したい意向が強いならキッパリ辞めるべきです。
そのためには、相手を説得するための「断り方」や効果的な「対処法」をしっかり身につけておく必要があります。
今回は、上司や同僚に退職を引き止められても「やっぱり辞めたい」と思いどう行動すべきか悩んでいるあなたのために、
- 退職引き止められても辞めるべき理由
- 退職引き止められる人・辞められたら困る人の特徴
- 退職を引き止められた時の断り方や主な対処法
- 退職引き止めがしつこい場合の対処法
- 退職を引き止められても「やっぱり辞めたい」と思った時の退職方法
についてお伝えしていきます。
退職引き止められても辞めるべき５つの理由
退職を考えている人にとって退職引き止められることは珍しいことではありませんが、あなた自身が一度退職を決意したのなら、引き止められても辞めるべきです。
まずは、退職を引き止められても辞めるべき５つの理由をお伝えしていきましょう。
やりたいことをやれない
退職を考えた理由が「今の仕事でやりたいことを実現できないから」だとしたら、引き止められても辞めるべきです。
なぜなら、自分のやりたいことを実現できる環境や職場で働くことが大切だから。
例えば、今の仕事で自分がやりたいことをやるために必要なスキルや知識が身につかないような場合、将来の自分自身にとっては不利益になることも多いです。
スキルアップができない
今の職場でスキルアップができない場合、引き止められても辞めるべきです。
自分自身がスキルアップすることで、将来的により大きなキャリアアップができます。
また、スキルアップができない場合は、自分の市場価値が低下することがあります。
自分自身が成長し続けることが、将来的なキャリアアップに繋がることがあるため、スキルアップができない場合は、引き止められても辞めるべきです。
やりがいがない
今の職場でやりがいを感じられない場合、引き止められても辞めるべきです。
やりがいを感じられないまま働き続けることは、ストレスやモチベーションの低下につながることがあります。
自分自身がやりがいを感じられる仕事を見つけることで、より充実したキャリアを築くことができます。
また、やりがいがない場合は、仕事に対するモチベーションが低下することがあります。
悪い人間関係
今の職場における人間関係が悪い場合、引き止められても辞めるべきです。
悪い人間関係が続くことは、メンタル面や身体面にも悪影響を与えることがあります。
また、悪い人間関係が続く場合は、仕事に集中することができず、仕事の成果にも影響を与えることがあります。
自分自身が働きやすい職場環境を見つけることが、より充実したキャリアを築くことに繋がることがあるため、悪い人間関係が続く場合は引き止められても辞めるべきです。
給与面で不満がある
今の職場において給与面で不満がある場合、引き止められても辞めるべきです。
給与は仕事の対価であり、自分自身の価値を正当に評価されているかどうかが重要。
また、給与が低い場合は、自分自身の生活水準が低下することがあります。
自分自身の価値を正当に評価された給与を得ることが、自分自身のキャリアアップに繋がることがあるため、給与面で不満がある場合は引き止められても辞めるべきです。
以上が、退職を決断した場合に引き止められても辞めるべき５つの理由です。
自分自身が充実したキャリアを築くために、冷静に考えて退職を決断しましょう。
退職引き止められる人・辞められたら困る人５つの特徴
退職を引き止められる人や辞められたら困る人には、共通した５つの特徴があります。
退職する予定の社員に対して会社側が引き止めをすることはよくあることですが、一方で、退職を引き止められない人も多いです。
では、この退職を引き止められる人と引き止められない人の「決定的な差」は何なのでしょうか。
その謎を解くために、ここからは退職を引き止められる人に共通する５つの特徴をお伝えしていきましょう。
結果を出している人
退職する社員の仕事内容や実績が優れている場合、会社側はその人を失いたくないと考えることがあります。
また、辞められたら困る社員も同様に、自分の業績が良いことをアピールし、会社側に残留を説得することができます。
ただし、良い成績を残しているからといって、そのまま引き止められるとは限りません。
会社側は、その人が本当に必要不可欠な人材であるかどうかを判断します。
社内での人間関係が良好な人
社内での人間関係が良好でチームや部署の雰囲気を良くしている社員は、会社側にとって貴重な存在です。
退職する社員がそうであれば、会社側はその人を失うことで、その後のチームや部署の雰囲気や仕事の進行に悪影響を及ぼすことを懸念することがあります。
また、辞められたら困る社員も同様に、自分が良好な人間関係を築いていることをアピールし、会社側に残留を説得することができます。
企業理念に共感している人
会社の企業理念に共感し会社に強い帰属意識を持っている社員は、会社側にとって大切な存在です。
そのため、退職する社員に対しては、理念に基づいた説得が行われることがあります。
また、辞められたら困る社員は、企業理念に基づいた自己アピールをすることで、会社側に残留を説得することができます。
ただし、企業理念に共感しているからといって、そのまま会社に残ることが必ずしも正しい選択とは限りません。
自分自身の成長や将来のキャリアについても考えることが大切です。
経験・スキルが豊富な人
退職する社員の業務経験やスキルが豊富であれば、会社側はその人を失うことで、業務の遂行に支障をきたすことが懸念されます。
また、辞められたら困る社員も同様に、自分が持っている経験やスキルをアピールし、会社側に残留を説得することができます。
しかし、その人のスキルや経験が、将来的に会社に必要とされるものであるかどうかを考えることが大切です。
顧客との関係が良好な人
顧客との関係が良好である社員は、会社側にとっては貴重な存在です。
退職する社員であれば、顧客に与える影響が心配されます。
また、辞められたら困る社員は、自分が担当している顧客との良好な関係をアピールすることで、会社側に残留を説得することができます。
ただし、顧客との良好な関係があるからといって、そのまま会社に残ることが必ずしも正しい選択とは限りません。
自分自身のキャリアや将来について考えることが大切です。
これらの特徴を持っている社員は、退職引き止められる可能性が高いと言えるでしょう。
一方で、自分が辞めたいと思っているのに、それを言い出せない社員もいます。
こうした場合には、率直に自分の気持ちを会社側に伝え、退職する際には、相手に迷惑をかけないよう丁寧な対応を心がけることが大切です。
また、退職後も、良好な関係を維持することができれば、今後のキャリアアップに役立つことも多いので退職する会社との人間関係は大切にしておきましょう。
退職を引き止められた時の断り方や主な対処法
退職を決めた場合、上司や同僚から退職を引き止められることがありますが、「やっぱり辞めたい」と思った時には上手な断り方や対処法が必要になってきます。
ここからは、退職を引き止められた時の断り方や主な対処法についてみていきましょう。
丁寧にお礼を言う
退職を引き止めてくれたことに対して感謝の気持ちを伝えると同時に、引き止められた理由については自分の意思で退職を決めたことを伝えましょう。
丁寧で明確な言葉遣いで話すことで、相手にも納得してもらいやすくなります。
現状の問題点を伝える
退職を決めた理由について、現状の問題点を具体的に伝えましょう。
自分の考えを明確に伝えることで相手にも自分の状況を理解してもらいやすくなるだけでなく、改善策を一緒に考えることもできます。
相手と協力的に問題解決を図る姿勢は大切ですよ。
自分の視野を広げることを伝える
退職して新しい環境での経験を積むことによって自分の視野を広げられることを伝える、これも重要なポイントの一つ。
引き止める側にも視野を広げることができる可能性があると伝えれば、相手にもそのメリットを理解してもらうことができます。
プロフェッショナルとしての自己成長を伝える
退職によって新しい環境で自己成長を目指すことができると伝えれば、相手からの共感を得ることができます。
引き止める側に、あなた自身の自己成長のためには新しい挑戦をする環境が必要であることを理解してもらいましょう。
決断した理由を伝える
退職を決断した理由は明確に伝えましょう。
キャリアアップのために退職を決めたという自分の考えを明確に伝えることで、相手との信頼関係を築き、相手にも納得してもらえるようになります。
状況によっては引き止められた側が自分の意見を変えることもあるため、相手の意見も聞き入れる姿勢は忘れないでくださいね。
退職引き止めがしつこい場合の対処法３つ
退職を決意した場合、上司や同僚からの引き止めがしつこく、ストレスを感じることもあるでしょう。
ここでは、退職の引き止めがしつこい場合の３つの対処法についてお伝えしていきます。
自分の気持ちを伝える
退職を決意した理由や思いを上司や同僚にしっかりと伝えることが大切です。
相手があなたの気持ちを理解してくれれば、引き止めが減る可能性があります。
自分が抱える悩みや問題点を相談することで、その解決策を共に考えることができるかもしれません。
引き止めを断る
引き止められた際には、はっきりと断りましょう。
ただし、断る際には感謝の気持ちを伝えることが大切です。
また、引き止められることで職場の雰囲気が悪くなることがあるため、断り方には注意が必要。
自分の意思をしっかりと伝えた上で、円満な退職を目指しましょう。
助けを求める
引き止めがしつこく、ストレスを感じる場合には、人事や労働組合などの専門家に相談することも有効な対処法の一つです。
退職に関する法律や手続きなど、不安な点について専門家のアドバイスを受けることで、円満な退職ができるようになります。
退職は大きな決断ですが、自分の意志をしっかりと持って、円満な退職を目指しましょう。
退職を引き止められても「やっぱり辞めたい」と思った時の退職方法
退職を考える際、退職願いを提出しても上司や同僚に退職を引き止められることがあるかもしれませんが、自分の人生を考えて「やっぱり辞めたい」と思った場合は、勇気を持って退職することが大切です。
ここからは、退職を引き止められても「やっぱり辞めたい」と思った時の退職方法を３つお伝えしていきましょう。
落ち着いて話し合いをする
退職を考えている理由や思いを上司や同僚にきちんと伝えることが大切です。
相手の意見も聞いてみると、話し合いを通じて解決策を見つけられるようになります。
上司や同僚とのコミュニケーションを通じて、職場の環境や関係性を改善することができるかもしれません。
弁護士や労働局に相談する
退職を引き止められても、法的な権利や義務を理解することが重要です。
退職に関する法律や手続きに詳しい弁護士や労働局に相談することで、自分の権利を守りながらスムーズに退職することができます。
退職に際して会社からの違法な圧力や嫌がらせを受けている場合には、労働局に相談することで違法行為の是正を求めていきましょう。
直接退職届を提出する
退職を引き止められても、自分の人生を考えると「やっぱり辞めたい」と思った場合は、直接退職届を提出することが一番です。
退職理由や感謝の気持ちを書いた手紙を添えることで、上司や同僚との関係を良好に保ちつつ、円満に退職することができます。
ただし、退職届を提出する前に会社の規定に従って手続きを行うことが必要。
また、退職日を決める場合には、会社のスケジュールや職務上の責任を考慮して、相手に迷惑をかけないようにすることも心掛けましょう。
退職は大きな決断ですが、自分の人生を考えて勇気を持って進むことが大切。
上司や同僚とのコミュニケーションを大切にし、円満に退職することを目指しましょう。
退職後には、新しい職場での新しい出会いや挑戦が待っています。
自分自身の成長に繋がるような「素晴らしい未来へのステップ」として退職を捉えることで、前向きに次のステップへ進んでいきましょう。
まとめ
今回は、上司や同僚に退職を引き止められても「やっぱり辞めたい」と思いどう行動すべきか悩んでいるあなたのために、
- 退職引き止められても辞めるべき理由
- 退職引き止められる人・辞められたら困る人の特徴
- 退職を引き止められた時の断り方や主な対処法
- 退職引き止めがしつこい場合の対処法
- 退職を引き止められても「やっぱり辞めたい」と思った時の退職方法
についてお伝えしてきました。
どんな引き止めをされようが「やっぱり辞めたい」と退職したい意向が強いならキッパリ辞めるべきです。
退職後には、新しい職場での新しい出会いや挑戦が待っています。
相手を説得するための「断り方」や効果的な「対処法」をしっかり身につけて、円満な退職を目指しましょう。
