面接で希望年収を低く言ってしまった！ベストな対処法と転職を成功させる答え方！

「どうしよう…、転職面接で希望年収を低く言ってしまった…。謙遜して低い年収を答えてしまったけど、本音は希望年収より高い年収が希望…。採用担当者にメールして訂正すべき？挽回できるベストな対処法って？というか、そもそも面接官に”希望年収や給与の希望をお聞かせください”とか”給料いくら欲しい”って聞かれたら、どんな答え方をするべき？”貴社の規定に従います”っていうのも自分の意見がない感じだし、イマイチわからない…。」

 

転職面接で順当に進んでいくと必ず聞かれるのが、希望年収。

そこで希望年収を低く言ってしまったら、採用されたとしても想像以上に低い年収でオファーが来るんじゃないかと不安な人も多いのではないでしょうか。

 

最初にお伝えしておくと、希望年収を低く言ってしまうのには、デメリットだけでなくメリットがあることも正しく理解しておくべきです。

また希望年収より低く言ってしまった場合には、焦らず適切な対処をすれば十分挽回できることも忘れていけません。

 

今回は、転職面接で希望年収を低く言ってしまい激しい後悔で思い悩んでいるあなたのために、

についてお伝えしていきます。

 

面接で希望年収を低く言ってしまった時のメリット

転職などの面接で希望年収を低く言ってしまった時、まず思うのが「なんであんなことを言っちゃったんだろう…。」という後悔なはず。

でも、大丈夫。

 

冒頭でもお伝えした通り、実は、低い希望年収を伝えたことにはメリットが存在するんです。

まずは焦らず、希望年収を低く言ってしまった時の３つのメリットをしっかり理解していきましょう。

 

採用される確率アップ

面接で希望年収を低く言ってしまったことによる最大のメリットは、何と言ってもこれでしょう。

採用される確率がアップすること。

 

基本的に企業は利益を最大化するために、できるだけコストを抑えようとします。

そのため、新たに人を採用する際に同じようなスキルや経験を持つ候補者がいれば、必然的に希望年収が低い人材を選ぶ傾向があるのです。

 

もしあなたがそのポジションにふさわしいと判断されれば、他の候補者よりも採用される可能性が高くなることは間違いありません。

 

実力を発揮しやすい環境が整う

自分の実力を発揮しやすい環境が整う、これも面接で希望年収を低く言ってしまった時のメリットの一つです。

面接官に伝えた希望年収が高いまま採用された場合、当然ながら、上司や会社からの期待は大きくなりますよね。

 

一方で、低い希望年収を提示して入社すると、周囲からの期待値は下がり、プレッシャーは確実に軽減されます。

その結果、大きなプレッシャーを受けずにリラックスして自分の実力が発揮しやすくなるというわけですね。

 

入社後に昇給や昇格のチャンスが広がる

面接で希望年収を低く言ってしまった際のメリットには、入社後に昇給や昇格のチャンスが広がることもあります。

入社後に大きな成果を上げて年収が低ければ、会社はあなたを「コストパフォーマンスが高い人材」と見なすはず。

 

そのため、入社後に実績を積み重ねていけば、早期の昇給や昇格が期待できるというわけ。

またそれによって、目標達成の喜びや達成感を存分に味わえることもメリットの一つです。

 

面接で希望年収を低く言ってしまった時のデメリット

転職面接で希望年収を低く言ってしまったことにはメリットだけでなく、当然ながらデメリットも存在します。

ではどのようなデメリットがあるのか、ここからは面接で希望年収を低く言ってしまった際のデメリットについても簡単に触れておきましょう。

 

入社後の年収が希望より低くなるリスク

転職面接で希望年収を低く言ってしまった際の、一番わかりやすいデメリットはこれですよね。

入社後の年収が自分の希望より低くなるリスクです。

 

本当は700万円の年収を希望していたのに、面接で「600万」と希望年収を低く言ってしまい、年収600万のオファーがきてしまった…。

なんて後悔する一番の原因になります。

 

自分の市場価値を下げてしまうリスク

転職面接で希望年収を低く言ってしまった際のデメリットには、自分の市場価値を下げてしまうリスクもあります。

これは採用された後も影響を及ぼす可能性があり、給与交渉や昇進の際に不利に働くケースも少なくありません。

 

会社からの期待値が低くなるリスク

採用する会社側から見て自分に対する期待値が低くなるリスク、これも面接で希望年収を低く言ってしまった時のデメリットの一つです。

先にお伝えした通り、周囲からの期待値が下がることにはメリットもありますが、期待値が下がることで採用後の評価も下がる可能性もあることを覚えておきましょう。

 

自分のモチベーションが下がる

転職面接で希望年収を低く言ってしまったことで、自分のモチベーションが下がることもデメリットの一つです。

お金や地位が全てではないけれど、「報酬」や「待遇」に対する満足度は働く上で超重要な要素。

 

希望していた年収より低いがゆえにモチベーションが下がり、仕事に対する熱意が失われてしまう可能性もゼロではありません。

 

面接で希望年収を低く言ってしまった際の対処法

ここからは、転職面接で希望年収を低く言ってしまった際の対処法についてお伝えしていきます。

適切な対処をすれば、伝えた希望年収より高い年収を勝ち取ることも十分可能なので、冷静に対処していきましょう。

 

内定をもらったタイミングで素直に伝える

企業の採用担当者と直接やりとりして面接を受けている場合は、内定をもらったタイミングで素直に伝えましょう。

年収は自分の「市場価値」であり、自分の価値を正確に伝えることは決して悪いことではなく、採用する企業にとってもプラスになることが多いです。

 

もちろん、先方に伝えるタイミングは面接終わってすぐでも構いませんが、万が一その面接に落ちていたら、ちょっとみっともないですよね。

基本的に候補者に年収が提示されるのは採用が決まった後のタイミングなので、内定をもらった後のタイミングで伝えるのがベストです。

 

転職エージェント経由で交渉してもらう

その会社の面接を転職エージェント経由で受けている場合は、希望年収を低く言ってしまったことをまず担当の転職エージェントに伝えましょう。

先ほどもお伝えした通り、年収も含めた採用オファーが届くのは採用が決定した後のタイミングです。

 

たとえあなたが面接で希望年収を低く言ってしまったとしても、転職エージェントが状況を正しく把握していれば、あなたの希望を踏まえて上手に会社側と交渉してくれます。

要するに、面接で希望年収を低く言ってしまったとしても、その後に余裕で挽回できるってこと。

 

まともな会社であれば、優秀な人材を採用するのには相応のコストがかかることを十分理解しており、柔軟に対応してくれます。

焦らなくても全然大丈夫なので、冷静に適切な対処をすることに集中しましょう。

 

転職面接で希望年収を聞かれたら？ベストな答え方【僕が毎回使っている鉄板テンプレ】

それではここで、転職面接で希望年収を聞かれたらどのように答えるべきか、ベストな答え方をご紹介しましょう。

 

これは、僕がこれまで転職を成功させてきた際に毎回使ってきた「鉄板フレーズ」。

このように回答することで、自分の希望年収をストレートに伝えられると同時に、ある程度の柔軟性を示せるので非常に効果的です。

 

転職面接でそのまま使える「テンプレ」として、あなたの今後の面接に役立ててください。

 

希望年収の交渉で年収アップを勝ち取れる転職エージェント

ここまでお伝えしてきた通り、転職面接で希望年収を低く言ってしまったとしても、そこまで心配することはありません。

適切な対処をすればいくらでも挽回できるし、年収交渉の場は採用後に改めて別途用意してくれる企業も多いです。

 

とはいえ、なんとかして年収アップを勝ち取りたいというのも本音なはず。

ここで大活躍するのが、転職エージェントです。

 

転職エージェントは企業の採用担当者に「強力なコネ」を持っているので、自分に合った案件の紹介だけでなく、年収アップができるよう上手に交渉してくれる強い味方。

もはや、転職エージェントなしで転職を成功させるのは不可能と言っても過言ではありません。

 

実際に、僕が転職を成功させてキャリアアップと大幅な年収アップができたのも、全ては転職エージェントのおかげです。

ということで、ここからは僕がおすすめする転職エージェントをいくつかご紹介しておきましょう。

 

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、幅広い業種・職種のポジションを提供する大手の転職エージェントです。

長年にわたる経験と豊富な人脈を持ち、キャリアアドバイザーがサポートすることで、適切なポジションへのマッチングを実現します。

 

また、企業とのタイアップも豊富で、独自のキャリアアセスメントツールも活用されています。

これによって、候補者のスキルや希望に合ったポジションを提供しています。

 

doda

dodaは、専門分野に特化した転職エージェントです。

ITやエンジニアリングなど、特定の分野に特化しているため、専門性の高いポジションを提供することができます。

 

また、専門性の高いキャリアアドバイザーによる転職希望者の要望に合わせたキャリアコンサルティングも実施しており、適切なポジションへのマッチングも極めて高精度。

業界最新情報も常にキャッチアップしているため、最新トレンドに対応したポジションもタイムリーに提供してくれるおすすめの転職エージェントです。

 

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、幅広い業界・職種・地域の求人情報を提供しています。

転職支援サービスも充実しており、キャリアアドバイスやエントリーシートの作成などのサポートも行っています。

 

また、マイナビエージェントは企業との強いパートナーシップを持っており、独自の求人情報も多数掲載。

マイナビエージェントを利用するだけで、独自の非公開求人情報にアクセスすることができ求人情報の幅が各段に広がります。

 

ビズリーチ

ビズリーチは、非公開求人を中心に取り扱い、ハイクラスな人材を求める企業とのマッチングを専門とする転職エージェントです。

専任のキャリアコンサルタントが個別にサポートし、履歴書や面接対策などの転職支援も行っています。

 

ビズリーチは、高い求人紹介成功率を誇っており、ハイクラスな人材には魅力的な求人情報を提供しています。

 

ランスタッド

ランスタッドは、多数の企業との提携ネットワークをもつ転職エージェントです。

この企業提携によって非常に多様な求人情報を提供ができ、転職希望者に幅広い豊富な案件を紹介しています。

 

また、転職活動に必要な支援を総合的に行っているのもランスタッドの大きな魅力の一つで、キャリアコンサルティング、職業相談、履歴書・エントリーシートの作成支援などサポートの幅は広いです。

ランスタッドに登録しておくと比較的案件には困らないため、初めての転職活動を行う人にとっても経験豊富な人にとっても、非常にありがたい転職エージェントといえます。

 

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、国内外問わず様々な業界・職種の求人情報を提供する転職エージェントです。

特に、外資系企業や海外転職に関する案件に強みを持っています。

 

転職活動に必要な支援を行うのはもちろんのこと、面接対策や面接実施時の準備支援にも力を入れており、面接に関するアドバイスが非常に丁寧で転職成功確率も非常に高いです。

転職する際には絶対登録しておくべきエージェントの一つなので、真っ先に登録しておくことをおすすめします。

 

パソナキャリア

パソナキャリアは、業界トップクラスの転職エージェントです。

幅広い業種・職種の求人情報を扱っており、年収800万円以上の高年収求人も豊富にあります。

 

また、転職活動に必要な履歴書・職務経歴書の作成支援や面接対策などのサポートも充実。

求人情報以外にも、キャリアアップのアドバイスや独自のキャリアカウンセリングなど、多彩なサービスを提供しています。

 

ウズウズキャリア

ウズウズキャリアは、IT業界に特化した転職エージェントです。

エンジニアやデザイナー、プロジェクトマネージャーなど、ITに関連する職種の求人情報を豊富に扱っています。

 

また、転職活動に必要な書類の作成や面接対策、入社後のフォローアップなどのサポートも充実しています。

技術的なスキルアップのアドバイスや、転職後のキャリアプランの立案など、IT業界に精通したキャリアカウンセラーによるカウンセリングも受けることが可能です。

 

レバテックキャリア

レバテックキャリアは、日本有数の転職エージェントの一つ。

長年の経験と実績があり、多くの企業との提携関係もレバテックキャリアの魅力です。

 

候補者のキャリアアップをサポートするとともに、企業の採用ニーズに合った候補者を提供することで転職成功に導きます。

転職相談から内定までトータルサポートすることができるので、効率的かつ安心して転職活動を行うことが可能です。

 

type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェントは、女性のキャリアアップを応援する転職エージェント。

女性特有のキャリアアップの課題に対応し、安定したキャリアアップを支援するとともに、女性に合った企業を提供します。

 

また、女性に特化したキャリアコンサルティングも行っており、キャリアアップのためのアドバイスや技術のトレーニングなども提供されています。

転職を検討している女性は、登録必須の転職エージェントです。

 

まとめ：面接で希望年収を低く言ってしまった！ベストな対処法と転職を成功させる答え方！

今回は、転職面接で希望年収を低く言ってしまい激しい後悔で思い悩んでいるあなたのために、

についてお伝えしてきました。

 

たとえ転職面接で希望年収を低く言ってしまったとしても、適切な対処をすれば十分挽回できます。

焦らず冷静に対処していくことが何よりも大切です。

 

また、転職を成功させるためには、転職エージェントの活用が必要不可欠。

良質で優秀な転職エージェントをしっかり選んで、最短最速で希望する会社への転職を成功させましょう。